Directeur(trice) des bâtiments, du schéma de l’immobilier et équipements sportifs
Référence : O976260813000186
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Conduite et management de projet
Conduite de l’évaluation entre le résultat, les moyens et les besoins
Encadrement, pilotage et coordination d’une équipe opérationnelle (chargés d’opération, responsable entretien des écoles, responsable rénovation)
Mobilisation et mise en œuvre des projets d’investissement
Tenue d’un tableau de bord opérationnel des projets conduits par la Direction
Tenue d’un Plan Pluriannuel d’Investissement construction, rénovation et entretien
Expertise et Assistance technique, administrative et juridique du Maître d’ouvrage dans le cadre des projets confiés ou non à des prestataires extérieurs
Travail transversal avec les autres directions
Force de proposition.
Représentation de la commune pour les projets de construction des bâtiments et équipements sportifs portés par d’autres maitres d’ouvrage.
Garant du triptyque cout, délai et qualité des ouvrages
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260813000186-directeur-trice-batiments-schema-immobilier-equipements-sportifs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances et savoir-faire acquis.
Méthodologie d’analyse et diagnostic
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Management public territorial
Normes et techniques de construction ou d’exploitation d’équipements
Capacité d’organisation et de gestion
Rigueur, capacité de dialogue, sens de l’organisation, esprit d’initiative, disponibilité et de travail en équipe
Grande autonomie dans l’organisation du travail
Conduire une analyse des besoins
Effectuer ou conduire des études pré-opérationnelles, opportunités, faisabilités (financières, techniques, temporelle organisationnelle etc…)
Prendre en compte les retours d’expérience des opérations antérieurs
Conseiller la ville et l’alerter sur les risques et contraintes (technique, juridique, temporelle, financière) liés au projet
Elaborer des cahiers des charges
S’assurer du respect des réglementations en vigueur
Appliquer les règles de conception des ouvrages
Organiser la coordination des différents acteurs externes et internes à la collectivité
Chiffrer les opérations en coût global
Management des acteurs d’une opération (maîtrise de la méthodologie de conduite et de gestion de projets)
Management des équipes opérationnelles
Connaissance de la loi MOP
Connaissance des marchés publics
Connaissance des analyses des offres
Réglementation sur les ERP
Maîtrise de la méthodologie de conduite et de gestion de projets
Savoirs généraux et socio professionnels
Réglementation (loi MOP, code des marchés publics, code de la construction et de l’habitation, etc…)
Instance, processus et circuits de décision d’une collectivité
Réglementation ERP
Techniques des différents corps de métier (voirie, éclairage, hydraulique…)
CCAG PI
CCAG Travaux
Loi SPINETTA et les garanties constructions
Processus de réception
Achat public
Expérience de 3 ans dans le domaine souhaitée
Autres pré-requis pour exercer les missions
Contractuel ou Fonctionnaire de catégorie A – Ingénieur territorial
Cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux
1.Ingéneur
2.Ingénieur principal
3.Ingénieur hors classe
Diplôme requis :
BAC+5 avec expérience(s) dans le domaine considéré en architecture voire urbanisme ou économie de la construction
Méthodique, rigoureux et autonome, esprit d’équipe et d’initiatives
Bonnes qualités relationnelles avec obligation de discrétion et de confidentialité
Disponibilité
Neutralité et impartialité
Aisance à l’oral
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/09/2026
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
