Directeur/Directrice de projets -Lutte contre la fraude et projets transverses 14081-26
Référence : O093260923000221
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché/Rattachée directement au Directeur Général Adjoint (DGA) chargé du pôle Affaires financières, juridiques et patrimoniales, le rôle du Directeur de projet est de coordonner les projets structurants du pôle dont, en premier lieu, la coordination de la lutte contre la fraude à la Région, ainsi que d'impulser et de faciliter les coopérations entre les parties prenantes internes et externes.
MISSION 1 : Coordonner la démarche de prévention et de lutte contre la fraude au sein de la Région
Assurer le suivi et piloter la mise en œuvre du plan d’actions de lutte contre la fraude de la Région élaboré à l’été 2026, animer la gouvernance de lutte contre la fraude (comités de pilotage, réseau des correspondants),
Prendre en charge les actions relevant directement du pôle AFJP : supervision des outils et dispositifs de lutte contre la fraude, apporter un premier niveau de conseil, assurer l’interface avec les équipes juridiques et financières, assurer un suivi dédié sur les dossiers à forts enjeux, faire un travail de veille et de proposition pour l’amélioration des outils et des procédures, produire un bilan annuel.
MISSION 2 : Apporter un appui au DGA sur les autres projets structurants du pôle et sur l’animation des équipes
Coordonner et animer les projets structurants nécessitant un suivi au niveau du DGA : travail d’actualisation du règlement budgétaire et financier de la Région afin de moderniser et de simplifier les procédures, comme le processus de délégations de signatures de la collectivité,
Coordonner les réponses collectives aux sollicitations diverses dans le cadre des rapports, auditions, déplacements, interventions, contrôles, audits ou enquêtes externes (rapports de la CRC, inspections, CESER, Régions de France, demandes institutionnelles),
Rédiger des notes, éléments de langage et supports d’aide à la décision concernant les activités du Pôle,
Contribuer à l’amélioration de la performance et à la diffusion d’une culture commune au sein du pôle : chantiers de transformation, préparation de supports de communication interne (newsletter), appui à l’organisation des temps collectifs (séminaire, réunions d’équipe) et autres initiatives.
Profil recherché
Vous connaissez les enjeux, le fonctionnement et les compétences d’une collectivité publique et maîtrisez son cadre réglementaire, administratif, financier et juridique. Vous comprenez les processus décisionnels d’une collectivité régionale et savez interagir avec ses instances et ses élus,
Rigueur et réactivité sont des qualités qui vous permettent de piloter des projets transversaux, animer des réunions multi-acteurs, suivre des plans d’action et produire des outils de pilotage et de reporting,
Vous êtes à l’aise pour élaborer des notes stratégiques, des argumentaires et des documents d’aide à la décision, y compris dans des contextes sensibles et contraints, grâce à de solides qualités rédactionnelles,
Ayant déjà démontré votre loyauté et un réel sens de la confidentialité, vous êtes force d’initiative et de proposition, avec le goût du service public et l’envie de contribuer concrètement à la mise en œuvre des politiques régionales,
ce poste est fait pour vous.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Responsable des affaires juridiques
