Directeur/Directrice du Développement - MAIRIE DE MERIGNAC
Référence : O033260929001408
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mérignac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la Ville de Mérignac et pilotez des politiques publiques ambitieuses au service du territoire. Au sein de la Direction du développement, vous contribuez à façonner l’avenir de la ville en animant des projets stratégiques en aménagement, urbanisme, développement économique et logement. Un poste à impact, au cœur de l’action publique locale.
Qui sommes-nous ?
Ville dynamique de la métropole bordelaise, Mérignac allie attractivité économique, qualité de vie et innovation territoriale. Engagée dans des transitions ambitieuses (écologique, sociale, économique), la collectivité place l’action publique au service de ses habitants et de son territoire.
Sous la responsabilité de la Direction générale adjointe, vous intégrez le Pôle Dynamiques et Transitions Territoriales et prenez la responsabilité de la Direction du développement. Vous encadrez une équipe de 11 personnes et travaillez en étroite collaboration avec :
• Les autres directions du pôle et de la ville (transition écologique, communication, commerce, etc.)
• Les partenaires publics et privés (Bordeaux Métropole, institutions, acteurs économiques, bailleurs, promoteurs etc.)
• Les élus pour la mise en œuvre des orientations stratégiques.
Votre mission : piloter et coordonner les politiques de développement territorial (aménagement, urbanisme, habitat, développement économique, économie sociale et solidaire) et en assurer la transversalité.
Votre futur au quotidien :
• Piloter la définition et la mise en œuvre des politiques publiques en aménagement, urbanisme, logement et développement économique.
• Encadrer une équipe de 11 personnes : animation, accompagnement et développement d’une culture collaborative.
• Coordonner certains projets transversaux du pôle et développer les synergies avec les autres services (communication, transition écologique, commerce).
• Piloter les fonctions supports : études, cartographies, attribution de logements sociaux, gestion des ressources (humaines, financières, numériques).
• Représenter la Ville auprès des partenaires institutionnels et privés pour concrétiser les projets alignés sur les orientations municipales.
• Participer aux astreintes de décision et à l’animation du collectif de direction du pôle.
Profil recherché
Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes :
• Diplôme de niveau supérieur dans un domaine lié à l’urbanisme, l’aménagement, l’économie ou le management public.
• Maîtrise des enjeux d’aménagement urbain, d’urbanisme stratégique et opérationnel, de foncier et d’habitat.
• Expertise en développement économique, innovation territoriale et politiques locales de l’emploi.
• Connaissance des politiques de logement social et des outils numériques (cartographie, gestion de données).
• Expérience confirmée en management d’équipe et en pilotage de projets complexes.
• Expérience significative en management stratégique et gestion de projets territoriaux complexes (secteur public ou privé).
Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant :
• Leadership et sens des responsabilités pour animer une direction.
• Esprit d’initiative et capacité à proposer des solutions innovantes.
• Rigueur et sens de l’organisation pour prioriser et coordonner les activités.
• Pédagogie et sens du dialogue pour travailler avec les élus, les partenaires et les équipes.
• Adaptabilité et réactivité face aux évolutions des politiques publiques.
Et votre environnement de travail ?
• Cadre de travail : au sein d’un magnifique parc, tout près d’équipements sportifs accessibles à moins de 5 min à pied (stade nautique métropolitain, stade Robert Brettes, …) ;
• Possibilité de télétravail (1 jour par semaine) ;
• Remboursement de 75 % des frais d’abonnement aux transports en commun ;
• Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100 € et 300 €/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
• Une mutuelle et une prévoyance attractives ;
• Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
o Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
o Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
o Des chèques vacances ;
o Une section sportive.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Processus de recrutement :
1. Annonce publiée pendant 1 mois
2. Examen des candidatures
3. Entretien(s) avec le service RH et la hiérarchie
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la Ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire. Attention : les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte
Lien : https://merignac-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=7257&idOrigine=505&LCID=1036 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable
