Directeur/Directrice général des services - MAIRIE DE SAINT-LAURENT-MEDOC
Référence : O033260324000077
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Laurent-Médoc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon les conditions de l’emploi fonctionnel - régime indemnitaire - NBI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- Force de proposition auprès de l'exécutif et participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
- Pilotage de l'équipe de direction
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social
- Garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif (préparer, mettre en oeuvre et suivre les décisions du conseil municipal, contrôler la rédaction des actes de la collectivité et les sécuriser juridiquement, veiller au respect des procédures et notamment des marchés publics)
- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Participation aux instances de gouvernance de la collectivité (réunion de municipalité, conseil municipal, etc.)
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Veille stratégique réglementaire et prospective.
Profil recherché
- Fonctionnaire au grade d’attaché ou attaché principal
- Expérience exigée sur un emploi similaire en collectivité d'au moins 5 ans
- Forte aptitude au management d’équipes
- Savoir gérer les priorités et être force de proposition
- Excellentes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
- Qualités relationnelles, humaines, capacité d’écoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser avant le 31/07/2026 à Monsieur le Maire – Service des Ressources Humaines - Mairie - 33112 SAINT-LAURENT-MEDOC
ou par mail à : ressources.humaines@saintlaurentmedoc.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
