Directeur/Directrice Pôle citoyenneté - Commune de Gosier

Référence : O971261005001399

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Le Gosier
Domaine : Culture et patrimoine
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Date limite de candidature : 04/11/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Placée sous l’autorité du Directeur général des services, la Directrice du pôle Citoyenneté participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines de l’éducation, de la jeunesse, de l’insertion, de la culture, de la lecture publique, de la médiation numérique, des services à la population, de la citoyenneté, de l’attractivité et de l’animation du territoire.
Il/elle assure le pilotage stratégique, managérial, administratif et transversal des quatre directions qui composent le pôle. Il/elle garantit la cohérence des politiques publiques conduites, leur articulation avec les besoins des habitants et les dynamiques territoriales, ainsi que leur déclinaison opérationnelle.
Il/elle contribue à la mise en œuvre du projet d’administration, participe au collectif de direction générale et représente la collectivité auprès des partenaires institutionnels, associatifs, économiques et socio-éducatifs

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261005001399-directeur-directrice-pole-citoyennete?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Formation

Formation supérieure dans le domaine du droit public, de la gestion des collectivités, du développement territorial, ou expertise équivalente.
Formation ou expérience complémentaire en management public, conduite du changement ou pilotage des politiques publiques.


Aptitudes techniques

Collaborateur/collaboratrice directe du DGS, le directeur/la directrice du Pôle Citooyenneté apporte son expertise sur les enjeux de l'environnement territorial et sur la mise en œuvre des politiques publiques relatives à son domaine de compétence.

Pour cela, il faut maîtriser :
l’écosystème territorial
le cadre réglementaire et juridique relevant du périmètre de la citoyenneté et du développement du territoire (éducation, jeunesse, famille, insertion sociale et économique, culture, développement économique…)
l’environnement local et les enjeux du territoire
les méthodologies et les outils du management par objectifs
les techniques d’aide à la décision et d’analyse des politiques publiques
les techniques de négociation et de développement de partenariats
le mode projet et la conduite du changement

Il convient également d’être très à l’aise avec les outils informatiques courants (notamment les suites Google Workspace et le pack Office)

Qualités principales

leadership et capacité à fédérer
sens de l’intérêt général et du service public
aptitudes à concertation et à la négociation
grande capacité d’analyse et de prise de hauteur
grande agilité intellectuelle, relationnelle et situationnelle
sens important de la communication (écoute active, assertivité…)
capacité à présenter des sujets complexe de manière pédagogique
capacités à animer un groupe
autonome, sachant prioriser et décider
qualités rédactionnelle et de synthèse

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • CV + LM

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2027

  • Chargée / Chargé de production culturelle

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