Responsable de service culturel - Commune de Gosier
Référence : O971261005001707
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Gosier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité d directeur/de la directrice de la Culture, de la Lecture Publique et de la Médiation Numérique, le/la responsable du service Culturel pilote et anime une équipe dédiée à la mise en œuvre des projets culturels, du patrimoine et d’animation du territoire. Il/Elle participe en co-construction à la définition de la politique culturelle, patrimoniale de la collectivité. Il/Elle assure le pilotage et l’évaluation des projets dans ce domaine.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261005001707-responsable-service-culturel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation ou expérience
Formation ou expérience similaire dans le domaine de la culture, de l’administration publique, de la gestion de projets culturels, de l’histoire de l’art ou expertise équivalente.
Aptitudes techniques
Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales et leur environnement institutionnel.
Maîtriser la réglementation applicable au secteur culturel et aux collectivités territoriales.
Maîtriser les techniques de conduite et de gestion de projets culturels.
Maîtriser les techniques de management et d’animation d’équipe.
Élaborer et suivre un budget ainsi que des tableaux de bord financiers et d’activité.
Construire une programmation culturelle cohérente avec les orientations de la collectivité.
Développer et formaliser des partenariats institutionnels, associatifs et privés.
Monter des dossiers de subventions et répondre aux appels à projets.
Évaluer les actions et dispositifs culturels à partir d’indicateurs adaptés.
Préparer et animer des réunions, groupes de travail et instances partenariales.
Rédiger des notes, rapports, conventions, délibérations et documents d’aide à la décision.
Utiliser les outils bureautiques, numériques et logiciels nécessaires au suivi de l’activité.
Qualités principales
Sens du service public
Rigueur, sens de l’initiative
Aisance relationnelle, sens de l’écoute
Force de proposition
Disponibilité, sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
