Coordinatrice Enfance et Petite Enfance - COMMUNE DE CABRIES
Référence : O013260909000954
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cabriès
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Indiciaire + IFSE + CIA + tickets restaurant + action sociale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Enfance Population Solidarité, la Coordinatrice Enfance et Petite Enfance pilote et coordonne la politique municipale en faveur des enfants et des familles, de 0 à 12 ans.
Elle assure la coordination du PEDT et du Plan Mercredi, le suivi des services Enfance et Petite Enfance, des ALSH, du périscolaire, du RPE, ainsi que le suivi des financements CAF et des partenariats institutionnels.
Missions principales
Pilotage du PEDT et de la politique éducative
• Élaborer, coordonner et évaluer le Projet Éducatif Territorial (PEDT) et le Plan Mercredi.
• Organiser et animer les comités de pilotage et comités techniques.
• Coordonner les différents acteurs éducatifs : écoles, associations, familles et services municipaux.
• Assurer le suivi des indicateurs et des bilans.
• Veiller à la cohérence des projets pédagogiques des ALSH avec les orientations du PEDT.
Coordination Enfance et Petite Enfance
• Coordonner l’offre municipale 0-12 ans : ALSH, périscolaire, RPE et EAJE.
• Assurer le suivi de l’activité et des effectifs.
• Veiller à la qualité des accueils et à l’application de la réglementation.
• Apporter un soutien méthodologique aux responsables de structures et au RPE.
• Participer à l’évolution et à l’amélioration de l’offre proposée aux familles.
Financements CAF – PSU / PSO / CTG
• Assurer le suivi et les déclarations PSU et PSO sur les outils CAF.
• Contrôler les données d’activité et financières.
• Veiller à l’application des barèmes CAF et au suivi de la tarification PSU.
• Assurer le suivi des fiches actions et indicateurs de la CTG.
• Optimiser et sécuriser les financements CAF.
Partenariats institutionnels
• Assurer le lien avec la CAF, l’Éducation nationale, le SDJES et la PMI.
• Participer aux réunions et instances partenariales.
• Développer et animer le réseau des acteurs de l’enfance et de la petite enfance.
Management et gestion
• Encadrer et accompagner les équipes.
• Participer à la gestion des plannings, des effectifs et des besoins en formation.
• Préparer et suivre le budget du secteur.
• Suivre la facturation aux familles et la régie unique.
• Élaborer des tableaux de bord et bilans d’activité.
Profil recherché
Formation
• DESJEPS / BPJEPS ;
• Bac +2/+3 dans le domaine de l’animation, de la petite enfance ou de la gestion des collectivités.
Expérience
• Expérience confirmée en collectivité territoriale dans le domaine Enfance / Petite Enfance.
• Expérience en coordination de projets et, idéalement, en management d’équipes.
Compétences
• Maîtrise de la méthodologie de projet et du PEDT.
• Bonne connaissance des dispositifs CAF : PSU, PSO, CTG.
• Connaissance de la réglementation des EAJE, ALSH et services périscolaires.
• Maîtrise du suivi budgétaire et administratif.
• Capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse.
• Maîtrise des outils informatiques
Qualités
• Excellent relationnel et sens du dialogue.
• Capacité à fédérer et à animer un réseau.
• Rigueur, organisation et autonomie.
• Esprit d’analyse et sens des responsabilités.
• Disponibilité et capacité à travailler en transversalité.
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Conditions du poste
• Temps complet – RTT
• Déplacements sur les structures de la commune.
• Réunions ponctuelles en soirée : comités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature sur le portail
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
