DIRECTEUR(ICE) DU POLE RESSOURCES HUMAINES - Commune du Lamentin
Référence : O971260625002166
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lamentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité.
Anime et évalue sa mise en œuvre.
Participation à la définition de la politique ressources humaines.
Accompagnement des agents et des services.
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives.
Gestion des emplois et développement des compétences.
Pilotage de la gestion administrative et statutaire.
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale.
Information et communication.
Participation à la définition de la politique ressources humaines.
Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques.
Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation).
Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité.
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne.
Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux .
Pilotage de la gestion administrative et statutaire.
Organiser la veille réglementaire.
Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses.
Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire.
Profil recherché
Procédures administratives, techniques de communication orale et écrite.
Technique d'accueil.
Identifier et gérer la demande et son degré d'urgence.
Respecter les délais de transmission des demandes.
Organiser son travail.
Technique de secrétariat (dactylographie, prise de notes...)
Logiciels de bureautique.
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Disponibilité vis-à-vis du ou des cadres.
Calme et réfléchi, amabilité avec le public, capacité d'organisation.
Rigueur.
Savoir travailler en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Travail en bureau.
Déplacements dans les services opérationnels.
Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité.
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Travail en bureau / adaptabilité aux usagers avec risques de tension / polyvalence / horaires et rythmes variables / journée continues. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
