DIRECTEUR(ICE) DU POLE RESSOURCES HUMAINES - Commune du Lamentin
Référence : O971260625002166
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lamentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité.
Anime et évalue sa mise en œuvre.
Participation à la définition de la politique ressources humaines.
Accompagnement des agents et des services.
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives.
Gestion des emplois et développement des compétences.
Pilotage de la gestion administrative et statutaire.
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale.
Information et communication.
Participation à la définition de la politique ressources humaines.
Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques.
Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation).
Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité.
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne.
Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux .
Pilotage de la gestion administrative et statutaire.
Organiser la veille réglementaire.
Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses.
Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire.
Profil recherché
Procédures administratives, techniques de communication orale et écrite.
Technique d'accueil.
Identifier et gérer la demande et son degré d'urgence.
Respecter les délais de transmission des demandes.
Organiser son travail.
Technique de secrétariat (dactylographie, prise de notes...)
Logiciels de bureautique.
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Disponibilité vis-à-vis du ou des cadres.
Calme et réfléchi, amabilité avec le public, capacité d'organisation.
Rigueur.
Savoir travailler en équipe.
À propos de l'offre
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Travail en bureau.
Déplacements dans les services opérationnels.
Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité.
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Travail en bureau / adaptabilité aux usagers avec risques de tension / polyvalence / horaires et rythmes variables / journée continues. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
