Gestionnaire de projets GPEEC - Commune de Baie-Mahault
Référence : O971260721002329
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Baie-Mahault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions Principales:
₋ Participer à la mise en place les actions de déploiement et de valorisation de la GPEEC
₋ Contribuer à l’analyse de la situation de l’emploi et les besoins qualitatifs et quantitatifs en personnel, actuels et futurs pour répondre aux projets de développement de la collectivité
₋ Participer à l’élaboration et le suivi, des plans d’action GPEEC de la collectivité et des outils correspondants
Spécificités du Poste:
- Travail en bureau
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Disponibilité vis-à-vis des supérieurs hiérarchiques
- Moyens mis à disposition : outils informatiques et de communication (téléphone, radio, etc.…), logiciel métier
- Formations à prévoir dans le cadre du plan pluriannuel de formation
Principales Attributions:
Principales attributions :
1. Contribuer au développement de la culture GPEEC
• Contribuer à la sensibilisation des parties prenantes aux évolutions des métiers, des compétences et des effectifs
• Répondre aux besoins des managers dans l’appropriation des outils et démarches GPEEC
• Concevoir et animer des actions de communication interne (ateliers, supports pédagogiques, réunions d’information)
• Participer à la culture d’anticipation des besoins en compétences et des mobilités professionnelles
2. Participer à la mise en place des actions de déploiement de la GPEEC
• Contribuer à la mise en place et au suivi des outils de gestion des emplois et des compétences
• Participer à la réalisation de diagnostics (analyses prospectives des effectifs, pyramides des âges, écarts de compétences)
• Identifier les besoins en évolution des compétences et proposer des plans d’actions
• Assurer le suivi des indicateurs GPEEC et produire des tableaux de bord
3. Valoriser la démarche GPEEC
• Mettre en avant les résultats et les impacts des actions GPEEC auprès des acteurs internes
• Concevoir des supports de valorisation (bilans, rapports, communications internes)
• Capitaliser sur les bonnes pratiques et retours d’expérience
4. Coordination et accompagnement transverse
• Travailler en lien avec les équipes RH, formation, recrutement et les directions opérationnelles
• Contribuer aux projets transversaux (QVCT, santé, mobilité interne, développement des talents)
• Participer à des groupes de travail et instances de pilotage
Missions spécifiques :
Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie ou s’inscrivant dans le cadre des missions
Autonomie et responsabilité:
₋ Une autonomie dans l’organisation du travail en conformité avec les orientations stratégiques
₋ Une activité, suivie, évaluée et exercée en mode projet, avec une supervision de la hiérarchie
Profil recherché
Compétences et qualités requises:
Compétences techniques:
₋ Capacités et qualités rédactionnelles
₋ Analyser une information, un document, une réglementation
₋ Capacité de conseil et bonne qualité de communication
₋ Excellente maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
₋ Organisation, tenue des réunions et gestion des missions
₋ Tenue des tableaux de bord
Compétences transversales
₋ Avoir de la rigueur et de la précision
₋ Organiser méthodiquement son travail
₋ Savoir travailler en équipe et avoir un bon relationnel
₋ Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
₋ Qualités relationnelles, sens de l’écoute
₋ Esprit d’initiative et de synthèse
₋ Manager des projets transversaux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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lm+cv
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
