Directeur.rice artistique de la Marge - LIEUSAINT
Référence : O077261020001585
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lieusaint
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La collectivité recherche un(e) directeur.rice artistique de la Marge.
Catégorie A ou B
Placé.e sous l’autorité de la directrice de la culture et en étroite collaboration avec le directeur technique et la coordinatrice administrative de la direction culture, le/la directeur/rice artistique de la Marge sera en charge du pilotage artistique du lieu et d’évènements hors les murs, dans le cadre des orientations culturelles municipales.
• Concevoir et mettre en œuvre une programmation artistique à La Marge et d’actions culturelles avec une sensibilité particulière pour l’éducation et le vivre-ensemble
• Encadrer la chargée du développement des publics et de médiation des arts de la scène et l’associer aux choix de programmation.
• Piloter le suivi des compagnies en résidence dans le cadre du projet municipal et de leur conventionnement.
• S’assurer du bon fonctionnement du lieu, en collaboration avec le directeur technique.
• Participer à la construction et au suivi du budget en collaboration avec la directrice culture et la coordinatrice administrative.
• Valoriser les activités de la Marge en étant référent.e auprès du service communication
• Impulser et animer une dynamique de partenariats et de réseaux professionnels
• Poursuivre la réflexion sur les perspectives et les usages du lieu atypique qu’est La Marge dans le territoire local et au-delà.
• Participer avec la directrice et les 2 autres cadres de la culture (coordinatrice administrative et directeur technique) à la réflexion globale de l’évolution de la direction de la culture et représenter la directrice, par alternance, si besoin (absences, dossiers partagés, etc.)
Profil recherché
Compétences requises
• Excellente culture générale et connaissance des milieux artistiques.
• Maîtriser le cadre juridique et institutionnel de l’action culturelle
• Aptitude aux techniques de management et au travail en équipe
• Aptitude à déployer une logique de partenariats
• Capacités d’évaluation des politiques publiques.
• Qualités rédactionnelles et de conduite de projet,
• Maîtriser l’outil informatique et de la comptabilité publique.
• Capacité à impulser.
Qualités requises
• Créativité, ouverture d’esprit,
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens du service public.
• Dynamisme, rigueur.
• Qualités relationnelles et sens de la communication.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
A l'attention de
M. Michel Bisson - Maire.
Direction des Ressources humaines
50 rue de Paris
77127 LIEUSAINT
CNAS + 13ème mois -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 19/12/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
