Directeur(rice) de Résidence Autonomie - MAIRIE DE MONTMORILLON
Référence : O086261007000381
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montmorillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Intitulé du poste :
Directeur de Résidence Autonomie (H/F)
Catégorie A - Filière administrative et Médico-sociale
Recrutement fonctionnaire ou contractuel
A compter du 16 novembre 2026
Employeur
Située à 45 min de Poitiers, Montmorillon est une sous-préfecture de la Vienne de 5900 habitants. Ville à la campagne et dotée de nombreux services, elle dispose d’un cadre de vie exceptionnel, d’un tissu associatif dynamique et d’une offre culturelle diversifiée.
Montmorillon bénéficie d’un patrimoine historique et naturel remarquable et est labellisé Pays d’Art & d’Histoire ainsi que villes et villages fleuris et petites cités de caractère
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice du C.C.A.S. vous assurez la direction d’un établissement non médicalisé accueillant des publics âgés (47 résidents), en liaison avec les partenaires institutionnels et associatifs du secteur médico-social.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086261007000381-directeur-rice-residence-autonomie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
Conditions légales et statutaire
Remplir les conditions réglementaires de direction d’une résidence autonomie (décret n° 2007-221 du 19 février 2007 ; art. D. 312-176-5 à D. 312-176-10 du CASF) : diplôme de niveau 6 en direction d’établissement social ou médico-social, ou, à titre dérogatoire propre aux résidences autonomie, diplôme de cadre de santé ou diplôme sanitaire ou social de niveau 5 assorti de trois ans d’expérience et de l’engagement de suivre une formation à l’encadrement (art. D. 312-176-8).
Les attachés territoriaux, conseillers socio-éducatifs et cadres territoriaux de santé y sont admis de plein droit (arrêté du 19 janvier 2010).
Les candidatures relevant d’un cadre d’emplois de catégorie B ne peuvent être retenues que si le candidat justifie par ailleurs de l’une de ces conditions de qualification.
Compétences requises
- Maîtrise de la gestion d’un établissement : comptabilité publique, commande publique ;
- Expérience managériale confirmée ;
- Bonne connaissance de la réglementation des établissements médico-sociaux, des droits des personnes accueillies et de l’environnement territorial, en particulier du fonctionnement d’un CCAS ;
- Bonne connaissance de l’accompagnement des personnes âgées et de la gestion des situations complexes ;
- Maîtrise des pratiques et des techniques relatives à l’hygiène et à la sécurité ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion.
Qualités Recherchées
- Rigueur et organisation, notamment dans le respect des délais impartis.
- Qualités rédactionnelles.
- Capacité d’écoute, d’analyse et d’observation.
- Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe.
- Polyvalence, du fait de l’exercice de missions très variées.
- Disponibilité, discrétion et respect du secret professionnel.
Durée hebdomadaire de travail : Temps complet
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages
- Participation employeur : prévoyance, mutuelle contrat groupe ;
- Accès au Comité National d’Actions Sociales (CNAS) après six mois d’ancienneté ;
- Adhésion possible à l’Amicale du personnel ;
- Accès gratuit aux services de la médiathèque ;
- Accès à une offre culturelle locale diversifiée.
Envoi de candidature : Lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitae à adresser le 7 novembre 2026 dernier délai, à : Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, 15 rue du Four B.P. 26, 86501 MONTMORILLON CEDEX ou par mail : grh@ville-montmorillon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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*Responsable de service médical*
