Directeur(rice) du Centre Social et des solidarités actives - MONTEREAU FLT YONNE
Référence : O077260617000707
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montereau-Fault-Yonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La ville de Montereau-Fault-Yonne (22 040 habitants), en plein développement, est située à proximité de Paris, Fontainebleau et Sens. Pionnière en matière de restructuration urbaine, la ville s’est investie dans la rénovation du quartier de Surville tout en préservant un centre historique dynamique.
Dotée de nombreux services publics, 8 groupes scolaires réhabilités et activités périscolaires, des équipements sportifs et culturels de qualité notamment un grand théâtre « Majestic » de 700 et 1300 places, des dispositifs innovants tels que la Digitale Académie (tiers lieu d'enseignement supérieur), un tissu associatif développé, elle offre un cadre de vie agréable (parcs et activités de plein air).
La ville de Montereau-Fault-Yonne propose également une offre de santé de qualité sur son territoire avec notamment deux pôles médicaux municipaux pluridisciplinaires.
Dans le cadre de la réorganisation de ses services à vocation stratégique, sociale et d’accompagnement des bénéficiaires, la Ville de Montereau-Fault-Yonne crée le Pôle des Solidarités Actives, structure unifiée regroupant le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), le Centre Social, la Maison Pour Tous et les politiques sociales contractualisées (Contrat de Ville, Contrat Local de Santé-CLS, Conseil Local de Santé Mentale-CLSM).
Cette création répond à la volonté politique de sortir d'une logique de guichet de dispositifs cloisonnés pour développer une « logique de parcours », plus cohérente et plus efficace pour les habitants les plus fragiles, avec une attention prioritaire (sans qu’elle soit exclusive) envers les publics du Quartier Prioritaire de la Ville (QPV).
Le/la directeur(trice) est à la fois architecte et pilote opérationnel de cette nouvelle organisation.
Vous serez rattaché(e) au Directeur Général des Services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077260617000707-directeur-rice-centre-social-solidarites-actives?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience :
- Attendu réglementaire : Niveau 6.
- BAC + 3 – Bac+5 recommandé - dans les domaines de l’animation, la coordination de projets ou le travail social.
- Expérience de 5 ans minimum dont au moins 3 ans à un niveau d'encadrement d'équipe pluridisciplinaire dans le secteur social ou médico-social
- Secteur de référence : Collectivité territoriale, CCAS/CIAS, conseil départemental, association d'action sociale ou structure sanitaire et sociale
Compétences techniques :
- Connaissance approfondie de la législation de l'action sociale (CASF, CGCT) et des politiques sociales locales
- Maîtrise des procédures budgétaires et comptables
- Connaissance des dispositifs d'insertion (IAE, ACI, SIAE) et des mécanismes de financement associés
- Maîtrise de l'ingénierie de projet et de la conduite de la démarche de projet social
- Connaissance des contractualisations État-collectivités (Contrat de Ville, CLS, CTG…)
- Capacité à lire et produire des analyses statistiques et sociodémographiques de territoire
Compétences managériales :
- Leadership affirmé, capacité à fédérer des équipes aux métiers et cultures différents
- Maîtrise des techniques de management par objectifs et d'évaluation des agents
- Aptitude à la conduite du changement dans un contexte de réorganisation
- Sens de l'écoute, gestion des situations de tension ou de crise
- Solliciter les ressources et talents des personnes pour accompagner la participation habitante avec les agents du Centre Social
- Organisation et structuration d’une démarche participative avec les agents, les bénévoles et les habitants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire James CHÉRON
54 rue Jean Jaurès
77130 MONTEREAU-FAULT-YONNE -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directrice de l'action sociale
