Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) Vie Locale - COMMUNE DE SALON-DE-PROVENCE
Référence : O013260717000686
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Salon-de-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Direction Générale Adjointe à la Vie Locale est chargée de diriger l’ensemble des services de la Vie Locale de la Collectivité et d’en coordonner l’organisation, en lien étroit avec le Maire et les Adjoints. Elle assure la mise en œuvre des projets définis par l’autorité territoriale et de l’opérationnalité des services publics.
Elle participe au déploiement des politiques publiques d'animation culturelle, festive et associative, ainsi qu'à l'organisation de manifestations diverses comme des grands évènements qui constituent un marqueur fort de l'action municipale. Les missions portées par ce département occupent aujourd’hui une place centrale dans la mise en œuvre du projet municipal. Cette place tend à se renforcer, notamment sur le volet culturel avec la redéfinition d'une ambition muselle et patrimoniale et l'élaboration de politiques communes aux équipements culturels.
Missions : Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous assurez les missions suivantes :
*Pilotage et organisation des manifestations en cohérence avec les orientations préalablement définies par l'Autorité Territoriale,
*Proposition d’une politique d'optimisation des manifestations et cérémonies de la Collectivité,
*Mise en œuvre d'actions et de moyens financiers, humains et matériels pour les associations de la ville
*Animation et coordination de l 'évènement
* Redéfinition d'une ambition muselle et patrimoniale et l'élaboration de politiques communes aux équipements culturels.
Profil recherché
¬ Connaissances :
¬*Management des cadres et des agents :
¬- Pilotage et encadrement des équipes
¬- Délégation et contrôle du quotidien et de la mise en œuvre des projets,
¬- Mise en place d'une dynamique transversale des projets,
¬- Appui et formation des responsables de services,
¬- Organisation de réunions de service et avec les cadres intermédiaires,
¬ - Connaissances du milieu associatif et la ville en général,
* Gestion administrative et financière :
¬- Elaboration et suivi du budget des Directions ,
¬- Mise en place de procédures,
¬- Elaboration et/ou contrôle des actes administratifs . Supervision des marchés transversaux,
¬- Demandes de subvention et appels à projets
Aptitudes : Aptitudes : Méthode, Rigueur, Autonomie, Pilotage d’équipes de projets, Adaptabilité, Réactivité, Disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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recrutement@salondeprovence.fr
déposer prioritairement sur le site emploi territorial avec le dernier arrêté -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
