Directeur.rice Jeunesse – Responsable de l'Espace Jeunes « L'Escale » - COMMUNE DE QUIMPERLE
Référence : O029260724000973
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quimperlé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du développement de sa politique jeunesse, la Ville recrute son ou sa Directeur.rice Jeunesse, chargé·e d’une part de participer à la conception et la mise en œuvre de la politique jeunesse de la Ville et d’autre part, de piloter et animer l'Espace Jeunes L'Escale. Ce poste implique de travailler au quotidien avec les jeunes et en étroite collaboration avec les directions périscolaires des cinq écoles publiques, les établissements scolaires, les associations, les services municipaux et les partenaires du territoire.
Contexte
Commune de près de 13 000 habitants, la Ville porte une politique éducative ambitieuse fondée sur la continuité des parcours de l'enfant et du jeune, la participation des habitants et le développement des partenariats.
Le poste s'inscrit dans les démarches structurantes de la collectivité :
- Projet Éducatif de Territoire (PEDT)
- Démarche de labellisation Ville Amie des Enfants (UNICEF)
- Plan d’actions Égalité
Le· la Directeur·ice Jeunesse exerce ses missions au sein du service Éducation-Animation, intégré à un pôle réunissant la Petite enfance, l'Éducation-Animation, les Sports et la Vie associative, favorisant ainsi une approche transversale des parcours éducatifs.
Il ou elle assure la direction de l'Espace Jeunes L'Escale et développe une politique jeunesse de proximité favorisant la participation des jeunes, leur engagement, l'aller-vers et les partenariats éducatifs. Il ou elle co-pilote et participe également aux évènementiels municipaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029260724000973-directeur-rice-jeunesse-responsable-espace-jeunes-escale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez d'une expérience réussie dans la direction d'un accueil collectif de mineurs ou d'une structure jeunesse et souhaitez contribuer au développement d'une politique jeunesse ambitieuse au sein d'une commune dynamique.
Vous êtes convaincu·e du potentiel de la jeunesse pour un territoire.
Formation souhaitée :
- DEJEPS ou diplôme équivalent ;
- BPJEPS avec l’UC de direction d’ACM
- BUT Carrières sociales ou formation équivalente.
Compétences et savoir être :
- connaissance des politiques jeunesse , de la réglementation ACM et de l’environnement des collectivités territoriales
- maîtrise des outils informatiques : suite office, logiciel métier portail famille, logiciel de suivi et d’exécution budgétaire
- management et animation d'équipe
- animation et développement partenarial
- capacité à fédérer
- préparation et exécution budgétaire
- capacités rédactionnelles et organisationnelles
- conduite de projets ;
- adaptabilité et polyvalence
- aisance relationnelle
- réserve et discrétion
- dynamisme et proactivité
- autonomie
- pédagogie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d'exercice :
- Temps complet annualisé.
- Présence à l'Espace Jeunes pendant les vacances scolaires et tous les mercredis.
- Horaires principalement administratifs durant les périodes scolaires.
- Disponibilité ponctuelle en soirée et certains week-ends
- Participation aux et déplacements sur les séjours
- Déplacements sur le territoire communal et intercommunal.
Les candidatures accompagnées d’un CV doivent être adressées à : Monsieur le Maire – 32 rue de Pont-Aven – 29300 QUIMPERLE ou à l’adresse mail recrutements@quimperle.bzh -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
