Directeur.rice ressources - MAIRIE D'HERBIGNAC
Référence : O044260624000873
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Herbignac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située entre mer et Brière, Herbignac est une ville très attractive qui connaît un dynamisme croissant caractérisé par une augmentation de sa population, une activité économique importante, un développement de ses infrastructures et de nombreuses manifestations.
Ce dynamisme implique des moyens humains et financiers.
Ainsi, dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, la ville recherche un·e directeur·rice ressources.
Rattaché·e à la Directrice générale des services et membre du comité de direction, l’agent est en charge du pilotage des services finances, ressources humaines et affaires générales.
Finances :
- Animer les réunions du service (avec responsable et assistante comptables)
- Etablir la préparation budgétaire 2027 en lien avec la DGS, les services et les élus
- Préparer les projets de délibérations en lien avec les finances
- Procéder à la clôture du budget annexe des pompes funèbres
Ressources humaines :
- Mettre en œuvre la politique des élus au travers différentes actions et outils (notes de service, RH infos, organigramme, etc.)
- Animer les réunions de service (avec responsable et gestionnaire RH)
- Répondre aux agents sur les questions RH
- Préparer et intervenir lors des Comités Sociaux Territoriaux
- Préparer et participer aux recrutements des agents sur emplois permanents
- Recevoir les agents et les orienter dans le cadre de reclassement/inaptitude
- Gérer la discipline
- Assister les services et les conseiller sur les questions RH et d’organisation
Affaires générales/Assurance :
- Animer les réunions de service (avec les deux agents officiers d’état civil)
- Animer les réunions avec l’agent en charge du suivi des assurances
- Suivre et être l’interlocuteur·rice de la société ELABOR dans le cadre du travail mené sur le réaménagement des cimetières
- Suivre le recensement de la population en lien avec la coordinatrice communale
- Préparer les élections présidentielles
Autres :
- Faire des points réguliers avec la DGS
- Participer au Comité de direction et aux commissions finances, RH et vie économique
- Préparer et assister aux commissions Finances et Personnel et Affaires générales
Profil recherché
Connaissances techniques :
- Maîtrise du statut des agents de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise des Finances publiques
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des instances et processus de décision de la collectivité
- Méthodes de conduite de projet et d’évaluation des actions proposées ou mises en œuvre.
Compétences relationnelles :
- Relayer, transmettre et échanger des informations en étant à l’écoute de ses interlocuteurs et en créant des conditions favorables au dialogue
- Animer des réunions
- Faire adhérer ses collègues à des nouvelles idées en étant force de proposition
- Respect de la discrétion et du devoir de réserve
Compétences d’encadrement :
- Organiser l’activité de son secteur en fixant des objectifs individuels et collectifs, en définissant les priorités
- Prendre des décisions
- Fédérer les membres d’un collectif de travail, favoriser la motivation et la coopération
- Piloter des projets transversaux impliquant plusieurs domaines d’expertise
- Evaluer ses collaborateurs, organiser la transmission de l’information et des connaissances
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Candidatures (CV + lettre de motivations) à adresser à drh@herbignac.com
Temps de travail : 36h (3 RTT sur 6 mos) + 1 jour de repos tous les 15 jours + 25 jours de congés annuels -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Responsable de coordination administrative
