DIRECTEUR(TRICE) ÉDUCATION - Mairie de Saint-Jacques-de-la-Lande
Référence : O035260624001472
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jacques-de-la-Lande
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située à la périphérie de Rennes, la ville de Saint-Jacques de la Lande compte 14 000 habitants et 250 agents municipaux.
Elle fait partie de Rennes Métropole et contribue à son essor économique et démographique. Elle se distingue par son dynamisme et ses nombreux équipements, ainsi que par son engagement dans les transitions environnementales.
La ville dispose d'une desserte facile par le métro et le bus, et d'un centre-ville proche d'un parc naturel.
Une politique RH favorisant un engagement fort de nos 250 agents communaux pour offrir un service public de qualité et de proximité pour tous.
Collectivité dynamique et engagée, nous plaçons l'éducation et l'épanouissement des enfants au coeur de notre projet de territoire. Au travers de nos services éducatifs, nous oeuvrons quotidiennement pour offrir un cadre d'accueil de qualité, favorisant la réussite de chaque enfant et le lien avec les familles et les partenaires locaux.
Dans ce contexte, la Ville recrute son/sa futur(e) Directeur(trice) Éducation, chargé(e) de piloter et de mettre en oeuvre une politique éducative ambitieuse, en lien étroit avec les élus, les services municipaux et l'ensemble des acteurs du territoire.
Rattaché(e) à la direction générale, vous assurez le pilotage stratégique, opérationnel et managérial des politiques éducatives de la collectivité.
Vos missions seront les suivantes :
Management stratégique et pilotage des services
Vous pilotez l'ensemble des dispositifs relevant du champ enfance-éducation : accueils périscolaires, ALSH, restauration scolaire et Programme de Réussite Éducative (PRE).
À ce titre, vous assurez :
* Le pilotage stratégique de la direction
* Le pilotage des ressources humaines et financières, en lien avec les services supports de la collectivité
* La participation à la définition des orientations stratégiques en matière d'enfance et d'éducation
* L'aide à la décision et la mise en oeuvre des orientations politiques
* Le management direct de 4 responsables de pôles :
* Pôle école animation
* Pôle restauration
* Pôle administratif et financier
* Pôle politique éducative
* Le développement et la coordination de partenariats institutionnels et associatifs
* La participation aux conseils d'école
* La contribution au pilotage des opérations structurantes (construction et réhabilitation du patrimoine scolaire)
* Une veille sectorielle et réglementaire
Pilotage du Projet Éducatif de Territoire (PEDT)
* Conduite et animation du Projet Éducatif de Territoire, en lien avec les partenaires (Éducation nationale, associations, institutions)
* Coordination des actions éducatives du territoire
* Suivi, évaluation et adaptation du projet
Profil recherché
Qualifications et formation
* Formation supérieure Bac +4 / Bac +5 dans l'un des domaines suivants :
* Sciences de l'éducation
* Politiques publiques / affaires publiques
* Administration publique / collectivités territoriales
* Management des organisations publiques
* Droit public
* Ou formation et expérience équivalente permettant de justifier d'une expertise reconnue dans le domaine
Cadre statutaire
* Cadre d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A)
* Ou recrutement contractuel possible selon expérience
Compétences
* Maîtrise des enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques éducatives
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
* Bonne connaissance du milieu éducatif (Éducation nationale, éducation populaire, partenaires)
* Connaissance des normes techniques et réglementaires des établissements scolaires
* Connaissances en droit public et environnement territorial
* Compétences en pilotage budgétaire et gestion RH
Expérience
* Expérience significative dans l'encadrement d'équipes, idéalement d'encadrants
* Expérience confirmée en pilotage de projets ou politiques publiques éducatives
* Expérience en travail partenarial institutionnel
Aptitudes et qualités
* Qualités relationnelles et sens du dialogue
* Rigueur, autonomie et organisation
* Esprit d'initiative et capacité d'adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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En tant qu’employeur engagé, nous proposons :
Une gratification annuelle de 1024.56€ pour un agent à temps complet.
Des titres restaurant
Une adhésion au CNAS (prestations sociales et culturelles)
Une participation employeur à la prévoyance d’un montant de 30€ et une participation à la complémentaire santé
Forfait mobilité durable
Participation aux frais de transport à hauteur de 75% -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
