Directeur/trice accueils de mineurs périscolaires -Chargé(e) des projets transversaux, en lien[...]
Référence : O038260605001089
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bernin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La mairie de Bernin (15 mn de Grenoble, au cœur de la vallée du Grésivaudan) recherche un(e) animateur territorial ou adjoint(e) d’animation, chargé(e) d’accueils de mineurs périscolaires et des projets transversaux, partenariaux de sens autour des enjeux sociétaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260605001089-directeur-trice-accueils-mineurs-periscolaires-charge-e-projets-transversaux-lien-avec-vie-locale-les-enjeux-societaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
· Diplôme professionnel de l’animation permettant de diriger un ACM de + de 80 mineurs, +80 jours de fonctionnement,
· Connaissances du public enfants et jeunes 3 - 15 ans, expériences souhaitées
· Capacités d’écoute, d’anticipation et de gestion de groupe,
· Qualités relationnelles et pédagogiques, sens de l’écoute et des responsabilités,
. Sens du travail en équipe et du service public,
. Bonne forme et pratiques sportives appréciées, travail plutôt physique avec amplitude importante sur le période de vacances.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures, composées d'un CV et d'une lettre de motivation (ainsi que du dernier arrêté de situation administrative si fonctionnaire) sont à adresser à l'attention de Madame le Maire de Bernin, par mail adressé à ressourceshumaines@bernin.fr ou par courrier postal envoyé à
Mairie de Bernin
496 Route Départementale 1090
38190 BERNIN
Pour + d'informations : contactez M. Philippe REVOL, coordinateur du service enfance-jeunesse et vie scolaire, au 04 76 08 86 82.
Rémunération, avantages :
Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + chèques déjeuner si souhaité (valeur faciale 7€ / ticket dont 50% pris en charge par la collectivité) + adhésion au COS38 (comité social du personnel) + participation de l’employeur à la mutuelle labellisée (15€ / mois) + possibilité d’adhérer au contrat de prévoyance mis en place par la collectivité (avec participation employeur de 20€ / mois).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
