Animateur ACM - MAIRIE DE VILLEFONTAINE
Référence : O038250916000656
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villefontaine
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
En tant que membre de l’équipe éducative vous œuvrez pour le bien-être des enfants et l’accompagnement vers l’autonomie des futurs citoyens.
MISSION
Sous l’autorité du responsable éducatif et du responsable du service scolaire et loisirs, vous assurez l’animation pour les enfants de 3 à 11 ans.
ACTIVITES
Accueillir et encadrer en toute sécurité des groupes d’enfants sur les temps périscolaires et extrascolaires.
Concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités d’animation et de loisirs éducatifs dans le cadre du projet pédagogique de la structure d’accueil.
Profil recherché
Etre titulaire du BAFA (ou en cours de formation) ou du CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance.
Avoir une première expérience réussie au sein d’une structure ACM.
Avoir le sens du travail en équipe.
Etre doté d’une capacité d’écoute et d’initiative, et de gestion de conflits.
Avoir une grande capacité relationnelle avec les enfants, les parents et l’ensemble du personnel de la structure d’accueil.
Etre disponible aux horaires en fonction des besoins des publics et des activités d’animation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 3 mois
MODALITES D’EMPLOI
• Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un CDD du 31 août 2026 au 02 juillet 2027 sur la base d’un contrat à temps non complet (50%) annualisé avec possibilité d’heures complémentaires.
• Intervention possible en fonction des besoins du service sur les temps de travail suivants :
- en période scolaire :
*lundi, mardi, jeudi et vendredi, amplitude horaire de 7h00 à 8h30, de 11h30 à 13h30 et de 16h00 à 18h30.
*le mercredi, journée de 12 heures sur une amplitude horaire de 7H30 à 18H30
- en période de vacances scolaires : du Lundi au Vendredi, journée de 12 heures sur une amplitude horaire de 7H30 à 18H30
REMUNERATION
• Régime indemnitaire
• Titres de restauration, participation employeur mutuelle sous conditions
• Participation employeur de 15 euros mensuel si souscription au contrat de prévoyance de la collectivité.
• COS au choix : COS 38 ou COS Porte de l’Isère.
• Chèques vacances
POUR POSTULER
Déposez votre CV et votre lettre de motivation directement sur le site internet de la commune : https://villefontaine-recrutement.simply-jobs.fr/433/1/animateur-en-accueil-collectif-de-mineurs-acm-h-f -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 31/08/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
