Direction de l'EAJE (h/f) - MAIRIE DE RIVES
Référence : O038260812000569
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rives
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située sur l'axe GRENOBLE-LYON, la ville de RIVES en ISERE, 6 500 habitants,
occupe une place privilégiée au sein de la Communauté d'agglomération du Pays voironnais. La Ville de Rives recrute un/une directeur/trice d'EAJE.
L’EAJE La Ribambelle comprend 15 agents, 33 places, il est ouvert de 7h30 à 18h30, environ 225 jours par an, avec une fermeture annuelle 3 semaines début août et 1 semaine en fin d’année.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260812000569-direction-eaje?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme : Éducateur de Jeunes Enfants (EJE), Infirmière Puéricultrice (IPDE)
SAVOIR
•Connaissances dans le domaine de la petite enfance
•Connaissances paramédicales, connaissances du développement psychomoteur de l’enfant
•Connaissances d’hygiène et sécurité
•Connaissances en informatique
•Notions de gestion (administrative et financière...)
•Expérience d’encadrement d’équipe, de gestion de personnel
•Savoir prendre des initiatives et répondre à l’urgence
•Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
•Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement
•Savoirs socioprofessionnels, principaux courants pédagogiques.
SAVOIR FAIRE
•Conduite de réunion, conduite de projets
•Management d’équipe
•Capacité d’analyse et d’écoute
•Capacité à travailler en équipe, et en partenariat
•Conduite d’entretien
•Capacités pédagogiques
•Capacité d’organisation
•Savoir évaluer les besoins
•Capacités à repérer les problèmes matériels et alerter les services concernés
SAVOIR ETRE
•Être accueillant, souriant, observateur, efficace, vigilant, attentif, bienveillant
•Avoir de l’initiative et une bonne ouverture d’esprit, être diplomate, patient et disponible
•Avoir de bonnes qualités relationnelles humaines d’écoute et d’empathie
•Aisance dans la communication et capacité à fédérer
•Être rigoureux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV à déposer en ligne.
Régime indemnitaire :
o IFSE lié au niveau de responsabilité
o CIA
o Indemnités d’astreintes
o Titres restaurant, COS, participation prévoyance et mutuelle labellisée
Exigences particulières :
o Horaires en soirée et weekend de manière exceptionnelle (réunion d’équipe une fois par mois, portes ouvertes …)
o Astreintes de décision en lien avec les agents en continuité de direction -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
