Directeur.trice Adjoint.e Administration, Finance et Informatique
Référence : O031260706002456
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Depuis la loi du 6 janvier 1986, le législateur a confié au département les missions de solidarité et d’action sociale dont la prévention de la marginalisation pour faciliter l’insertion ou la promotion sociale des jeunes et des familles. Aussi, la Direction Enfance Famille met en œuvre des missions opérationnelles et obligatoires dévolues au département en matière de Protection Maternelle et Infantile, d’Aide Sociale à l’Enfance et de prévention notamment en faveur des jeunes. Ces missions sont portées à la fois par le siège et par les territoires.
La Direction Enfance et Famille (DEF) constitue l'une des directions stratégiques de la DGD Territoires et Action Sociale de Proximité qui intervient en étroite articulation avec la Direction de la Prévention et Lutte contre les Précarités et les cinq Directions de Territoire afin de garantir la cohérence et l’efficacité de l’action sociale de proximité.
Forte d’environ 400 agents, la DEF accompagne chaque année plus de 8 000 enfants et jeunes au titre de l’aide sociale à l’enfance et pilote un budget de plus de 270 millions d’euros.
Dans ce contexte, la Direction adjointe Administrative, Financière et Informatique joue un rôle stratégique dans la sécurisation, le pilotage et la soutenabilité des ressources nécessaires à la mise en œuvre des politiques publiques de l’enfance et de la famille.
Votre rôle sera de :
- Assurer et sécuriser le pilotage stratégique et opérationnel des fonctions ressources (administratives, financières et informatiques) d'une direction représentant plus de 270 M€ de budget et mobilisant près de 400 agents au service des politiques enfance et famille.
- Encadrer et animer les services ressources, favoriser la transversalité et la coopération avec les directions opérationnelles.
- Garantir la soutenabilité financière des politiques Enfance Famille dans un contexte de forte évolution des besoins, notamment en protection de l’enfance.
- Structurer une démarche de prospective financière pluriannuelle en lien avec l’évolution de l’activité ASE.
- Piloter une politique de tarification équitable et maîtrisée des établissements.
- Contribuer en coopération avec la direction adjointe de l’ASE à l’adaptation des dispositifs départementaux de prévention et de protection de l’enfance.
- Promouvoir une culture de qualité et de bientraitance dans les établissements et services
- Renforcer les outils d’aide à la décision stratégique de la direction.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260706002456-directeur-trice-adjoint-e-administration-finance-informatique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nous recherchons un·e cadre dirigeant·e expérimenté·e, disposant d'une solide expérience sur des fonctions de direction ou de direction adjointe au sein d'une collectivité, d'un établissement public ou d'une organisation complexe.
Vous justifiez d'une expertise confirmée en pilotage administratif et financier, en management d'équipes d'encadrement et en accompagnement des démarches de transformation.
Vous maîtrisez les finances publiques, les règles budgétaires et comptables, les outils de pilotage et d'aide à la décision ainsi que les enjeux liés à la performance et à la sécurisation des processus.
Reconnu·e pour votre leadership, votre capacité à fédérer et à développer des coopérations transversales, vous savez accompagner les équipes dans un environnement en constante évolution et porter des projets stratégiques à forts enjeux.
Doté·e d'excellentes capacités d'analyse, de synthèse et d'anticipation, vous êtes force de proposition auprès de la direction et contribuez à la définition des orientations et des stratégies de la collectivité. Une expérience en collectivité territoriale est attendue.
Une connaissance des politiques sociales, médico-sociales et plus particulièrement des enjeux de la protection de l'enfance constituera un atout apprécié.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Vous pouvez déposer votre candidature (CV et Lettre motivation adressée au Président du Conseil départemental) en postulant directement sur l'offre d'emploi directement sur le site du Conseil départemental de la Haute-Garonne.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur général, Administrateur hors classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
