Un(e) Responsable du service Finances – Marchés publics (H/F) - MAIRIE DE LAUNAGUET
Référence : O031260820000641
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Launaguet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du/de la Directeur/trice du Pôle Ressources humaines et budgétaires, le/la responsable du service Finances – Marchés publics pilote le service composé de 3 agents. Il/elle assure, en appui du/de la Directeur/trice du Pôle, la gestion comptable et budgétaire de la collectivité et du CCAS. Il/elle accompagne et conseille également les services de la collectivité dans leurs démarches budgétaires et comptables.
Encadrement et pilotage du service
• Encadrer et coordonner l’équipe Finances – Marchés publics,
• Élaborer et suivre le budget du service,
• Organiser et contrôler l’activité du service.
Préparation et suivi budgétaire
• Participer à l’élaboration du budget primitif de la Ville et du CCAS, du budget supplémentaire, des décisions modificatives et du compte administratif,
• Transmettre les documents budgétaires au Service de gestion comptable et à la Préfecture,
• Assurer le suivi et le contrôle de l’exécution budgétaire,
• Suivre l’exécution des émissions de mandats et de titres,
• Suivre les régies et la trésorerie,
• Gérer l’inventaire comptable.
Gestion et contrôle des procédures comptables
• Coordonner, gérer et contrôler les procédures budgétaires et comptables des services,
• Vérifier la disponibilité des crédits et le rythme de la dépense,
• Vérifier les imputations comptables et les pièces justificatives,
• Établir les états de rattachement des charges et des produits,
• Assurer le suivi des opérations comptables spécifiques, notamment le FCTVA,
• Rédiger les procédures comptables et optimiser les procédures existantes.
Gestion financière
• Assurer la gestion et le suivi de la dette,
• Participer à l’ouverture des contrats d’emprunt et des lignes de trésorerie,
• Rechercher des subventions et assurer le montage et le suivi des dossiers,
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers d’aides financières.
Marchés publics
• Assurer la gestion et le contrôle des marchés publics,
• Accompagner et conseiller les services de la collectivité dans leurs démarches liées aux marchés publics.
Profil recherché
Savoir-être
• Sens du travail en équipe et en transversalité,
• Sens du relationnel, disponibilité et implication,
• Rigueur, sens des responsabilités,
• Sens de l’écoute et discrétion.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation, CV, diplômes, dernier arrêté de situation administrative) à adresser avant le 19/09/2026 à :
M. le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
95 Chemin des Combes
31140 LAUNAGUET
Ou par mail à recrutement@mairie-launaguet.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable budgétaire
