Directeur(trice) Adjoint(e) ALSH (h/f) - LOGNES
Référence : O077260831001215
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lognes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Commune de 15 000 habitants, au cœur de l’agglomération Paris – Vallée de la Marne
Accès directs : Gare RER A, proximité immédiate de l’A4 et N104
Collectivité à taille humaine, la Ville offre un environnement de travail de proximité, porté par 350 agents engagés pour le bien-être des habitants, la qualité des services publics et un aménagement urbain maîtrisé et équilibré
RECRUTE
DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) CENTRE DE LOISIRS
Catégorie C – Filière animation - Temps plein - BAFA
Rattaché(e) à la Direction Education, Périscolaire, Jeunesse et Sports et sous l’autorité du directeur du centre de loisirs, vous assurerez les missions suivantes :
Missions principales
• Assurer la responsabilité du temps du midi sur un groupe scolaire.
• Organiser et évaluer le travail et les activités de l’équipe.
• Assurer la responsabilité d’un centre de loisirs en l’absence du directeur.
• Encadrer et animer un groupe d’enfants.
• Proposer et organiser des activités et des ateliers.
• Gérer le personnel et le matériel pédagogique.
• Rédaction de projet pédagogique.
• Elaborer et mettre en place des projets d’animation et des plannings d’activités.
• Assurer l’accueil et l’information des familles.
• Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants.
• Appliquer les règles d’hygiène alimentaire et d’entretien des locaux.
• Connaître et appliquer la réglementation Jeunesse et Sports.
Contexte d’exercice
Conditions d’exercice et contraintes du poste :
• Annualisation du temps de travail/horaires décalés
• Planification obligatoire des congés annuels
• Responsabilité des enfants et autonomie sous l’autorité du directeur de structure
• Mobilité d’une structure à une autre selon les besoins du Service
• Transmettre les informations aux collègues et à la hiérarchie
• Participation à des manifestations communales.
Profil recherché
Compétences requises
• Connaissance sur le développement physique, psychologique et affectif de l’enfant
• Connaissance de la législation de l’animation
• Connaissance de l’application des règles d’hygiène et de sécurité
• Sens de la responsabilité et de l’engagement
• Savoir manager une équipe
• Capacité à travailler en équipe
• Gestion des conflits
• Qualités rédactionnelles.
* BAFA obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
11 Espl. des Droits de L'Homme BP 140
77185 LOGNES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/10/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
