DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) DU SERVICE ENFANCE ET JEUNESSE - MAIRIE DE THEZA
Référence : O066260626001242
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Théza
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune de Théza recrute un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) pour son service Enfance et Jeunesse, dans le cadre d'un remplacement temporaire d'un agent absent.
Sous l'autorité directe de la Directrice du Service Enfance et Jeunesse, vous participez activement à la définition, à l'organisation et à la mise en œuvre de la politique partenariale et éducative de la collectivité à destination des mineurs. Vous secondez la Directrice dans la gestion quotidienne des structures (accueils de loisirs, périscolaire etc...) et assurez son intérim en cas d'absence.
1. Pilotage pédagogique et administratif :
Participer à l'élaboration et au suivi du PEDT et des projets pédagogiques des différentes structures. Veiller à la conformité réglementaire des accueils (déclaration SDJES, respect des taux d'encadrement, normes de sécurité et d'hygiène). Assurer le suivi administratif du service.
2. Management et coordination des équipes :
Encadrer, animer et coordonner les équipes d'animation. Accompagner les animateurs dans la construction de leurs projets d'activités et dans l'évolution de leurs pratiques professionnelles. Participer à la gestion des plannings et à l'évaluation des agents.
3. Relation avec les familles et les partenaires :
Assurer l'accueil, l'information et le lien de confiance avec les familles. Contribuer à la dynamique partenariale locale et institutionnelle.
4. Animation et encadrement du public :
Prendre en charge, encadrer et animer un groupe d'enfants sur les différents temps d'accueil. Concevoir, planifier et mettre en œuvre des activités d'animation adaptées aux tranches d'âges et au projet pédagogique. Garantir la sécurité physique, affective et morale des enfants au quotidien.
Conditions d'exercice :
Contrat à durée déterminée afin d'assurer le remplacement d'un agent.
Temps complet avec des horaires décalés
Pic d'activité lié au calendrier scolaire et aux périodes de vacances
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme permettant de remplir les conditions réglementaires de direction d'un ACM (BPJEPS / DEJEPS)
Parfaite connaissance de la réglementation des ACM et du cadre réglementaire des collectivités territoriales.
Aptitude confirmée à la gestion administrative et budgétaire d'un service.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de l'enfance.
Expérience managériale souhaitée et aptitudes avérées à la conduite d'équipe et à la gestion des conflits.
Qualités relationnelles, sens du dialogue, de la diplomatie et de la médiation.
Rigueur, sens de l'organisation, réactivité et autonomie
Respect du devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CV + LM + copie du diplôme -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
