Responsable du service des Sports - MAIRIE DE CERET
Référence : O066260707001558
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Céret
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Recrutement organisé dans le cadre d'un remplacement pour cause de départ à la retraite. Positionnement sous l’autorité de la Directrice du Pôle Attractivité.
RESPONSABLE DU SERVICE DES SPORTS
• Assure les tâches administratives liées à la gestion du service des sports : planning du personnel, (interventions scolaires, congés), bilans, notes de service, communications diverses, …
• Assure le contrôle et le suivi de la totalité des installations sportives répertoriées de la ville.
• Etablit les conventions d’occupation des infrastructures sportives (en concertation avec les élus) et assure leur suivi (occupations associatives et scolaires)
• Assure le contrôle des aires de jeux répertoriées dont il est garant de la sécurité et de la conformité.
• Participe à l’élaboration et suit le budget. Saisit les bons de commandes.
• En lien avec le service technique, il organise et effectue le suivi des interventions de maintenance (matériel, délais d’exécution, priorités…) et contrôle la réalisation des travaux demandés.
• A la demande des élus, assure le suivi des projets d’aménagement et des demandes de subvention.
• Coordonne l’organisation des manifestations sportives et y participe : forum des associations, fête des sports, …
INTERVENANT EN E. P. S. DANS LE CADRE SCOLAIRE
• Met en place et assure le suivi du projet pédagogique annuel de la classe en Education Physique et Sportive (EPS), en concertation avec l’enseignant.
• Assiste le personnel enseignant de l’Education Nationale dans l’organisation des séances d’éducation physique et sportive Prépare la mise en œuvre des interventions pédagogiques.
• Gère de façon autonome et sous la responsabilité de l’enseignant les séances en les adaptant à l’élève. Contrôle et évalue les pratiquants.
• Être force de proposition pour toute nouvelle activité.
• Rangement – contrôle – entretien du matériel dont il a directement l’usage et alerte sur tout dysfonctionnement.
• Emet des propositions pour la dotation de matériels pédagogiques ou pour son remplacement.
PREPARATION PREALABLE A L’OUVERTURE ET ORGANISATION DE LA PISCINE MUNICIPALE
• Vérifie les installations, le matériel, l’affichage.
• Rédige le plan de prévention (POSS).
• Met à jour le règlement intérieur et la tarification.
• Met à jour le fonctionnement de la caisse.
• Prévoit les exercices de sécurité, de secours et les formations de mise à jour obligatoires.
• Organise et coordonne les personnels de la piscine (saisonniers) sur leur mission et les conduites à tenir.
• Fait respecter les consignes de sécurité, d’hygiène et le règlement intérieur.
• Assure la responsabilité de régisseur suppléant
Organisation et préparation de la boutique de la piscine
• Prévoir les achats et la tarification
Profil recherché
• Capacité à travailler en équipe.
• Avoir le sens des responsabilités, être rigoureux et organisé.
• Disposer de qualités humaines et relationnelles – être respectueux.
• Être dynamique et positif.
• Avoir l’esprit d’initiative et être force de proposition.
• Être disponible et à l’écoute de tous les publics (jeunes – familles – associations) – savoir communiquer.
• Avoir le sens du service public et en partager les valeurs.
• Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des situations et des informations traitées.
• Adopter une tenue et un comportement irréprochables et véhiculer l'image de la collectivité.
• Titulaire du BNSSA serait un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dépôt des candidatures (lettre de motivation - CV - dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires)
* Par courrier :
Hôtel de ville
Service RH
6 boulevard Maréchal Joffre
66400 Céret
* Par mail :
ressources-humaines@mairie-ceret.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Directrice / Directeur du service des sports
