Directeur/trice ALSH Ado - Animateur/trice professionnel/le - MARSILLARGUES
Référence : O034261008001423
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marsillargues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Responsable du Service Éducation et Périscolaire, le/la Directeur/trice de l’ALSH Ado assure la direction pédagogique, administrative et éducative de la structure, contribue activement au développement du projet jeunesse du territoire, et participe à la mise en œuvre du projet social de l’Espace de Vie Sociale (EVS) agréé par la CAF.
Il/elle impulse une dynamique éducative favorisant l’autonomie, l’engagement citoyen et la participation des jeunes, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034261008001423-directeur-trice-alsh-ado-animateur-trice-professionnel-le?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
A. Compétences professionnelles
• Maîtrise des techniques d’animation socio-éducative auprès d’un public adolescent.
• Capacités avérées en conduite de projets, de la conception à l’évaluation.
• Connaissance des réglementations en vigueur (ACM, sécurité, responsabilité).
• Compétences en gestion administrative liées à l’animation.
• Capacité à organiser et encadrer des séjours et actions hors les murs.
B. Compétences relationnelles et éducatives
• Aptitude à l’écoute, au dialogue et à la médiation.
• Capacité à impulser et animer une dynamique de groupe.
• Sens des responsabilités et posture éducative affirmée.
• Aptitude au travail en équipe et en partenariat.
• Capacité à instaurer un cadre sécurisant et bienveillant.
C. Savoir-être professionnel
• Sens du service public.
• Respect de l’autorité hiérarchique et devoir de réserve.
• Autonomie, polyvalence et adaptabilité.
• Disponibilité et implication dans les projets.
Profil recherché :
• Titulaire du BAFD et/ou du BPJEPS LTP.
• Expérience significative auprès du public adolescent.
• Bonne connaissance des réseaux éducatifs, sociaux et jeunesse.
• Maîtrise de l’expression écrite et orale.
• Permis B exigé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre curriculum-vitae et votre lettre de motivation à l'adresse mail grh@marsillargues.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
