Directeur(trice) camping municipal - COMMUNE DE LOCQUIREC
Référence : O029261020000486
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Locquirec
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2600 € net - Titres restaurant - participation CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Directeur(trice) camping municipal
La commune de Locquirec recherche son/sa directeur(trice) pour le camping municipal ouvert à l'année. Poste à pourvoir au 1er mars 2027.
Missions du poste : Régisseur principal - gestion opérationnelle, technique, administrative et financière du camping municipal.
Activités principales :
- assurer l'accueil, l'information de la clientèle et la gestion des réservations
- assurer la communication, le développement et la promotion du camping
- coordonner l'équipe de 3 à 12 personnes suivant la saison
- assurer l'interface avec les services administratifs municipaux et les services techniques municipaux
- assurer la responsabilité de la tenue et du suivi de la caisse
- faire la comptabilité régulière, les dépôts de fonds à la DIGIFIP, les versements au Trésor public et les transmissions comptables à la mairie
- suivi du compte DFTNET du camping
- gestion du personnel saisonnier
- organisation réunions avec les élus en charge du camping
- organisation et gestion des animations au camping par des intervenants extérieurs Compétences souhaitées :
Profil recherché
- Connaissance environnement territorial
- Formation de secrétariat (techniques et outils de communication)
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de camping
- connaissance en management
- Connaissance en comptabilité et suivi bancaire, règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique,
- connaissance règles de fonctionnement régie de recettes
- règles d'hygiène et de sécurité
- connaissance réglementation en matière de camping
- Disponibilité, adaptabilité, réactivité, autonomie, rigueur, esprit d'initiative
- être organisé et méthodique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Lettre de motivation et CV
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/03/2027
-
Chargée / Chargé de développement territorial
