Directeur(trice) CLSH (h/f) - LOGNES
Référence : O077260623001435
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lognes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Commune de 15 000 habitants, au cœur de l’agglomération Paris – Vallée de la Marne
Accès directs : Gare RER A, proximité immédiate de l’A4 et N104
Collectivité à taille humaine, la Ville offre un environnement de travail de proximité, porté par 350 agents engagés pour le bien-être des habitants, la qualité des services publics et un aménagement urbain maîtrisé et équilibré
RECRUTE
DIRECTEUR(TRICE) CLSH (H/F)
Catégorie C ou B– Filière animation – Temps complet
Rattaché(e) à la Direction Education, Périscolaire, Jeunesses et Sports, sous l’autorité hiérarchique du responsable du service des Affaires Scolaires et Périscolaire, vous assurez les missions suivantes :
Mission principale :
• Responsabilité d’un Centre de Loisirs Sans Hébergement et d’une équipe d’animateurs sur le temps du midi en période scolaire.
Activités et tâches :
• Conception et animation des projets pédagogiques de loisirs
• Animation et gestion d’une équipe d’animateurs
• Gestion et maintien en état des structures d’accueil
• Relations fonctionnelles avec les partenaires institutionnels, les services communaux, accueil et informations des familles
• Gestion du budget et des moyens logistiques des structures
Profil recherché
Compétences professionnelles requises :
• BEATEP ASVL exigé ou BPJEPS LTP.
• Management.
• Connaissance de l’application des règles d’hygiène et de sécurité.
• Connaissance sur le développement physique, psychologique et affectif de l’enfant.
• Esprit d’équipe.
• Sens de la communication.
• Sens de la responsabilité et de l’engagement.
Contraintes spécifiques liées au poste :
• Annualisation du temps de travail.
• Relations avec les élus, les autres directions, les familles et les partenaires externes.
• Horaires décalés.
• Planification obligatoire des congés annuels.
• Mobilité d’une structure à une autre selon les besoins du service.
• Participation aux mini-séjours, manifestations…
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
11 Espl. des Droits de L'Homme - BP 140
77185 LOGNES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
