Directeur(trice) d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant - MAIRIE DE FAREBERSVILLER
Référence : O057260925000356
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Farébersviller
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au coeur de notre politique en faveur de la petite enfance, nous recherchons un(e) Directeur(trice) pour notre structure "les P'tits Lutins" engagé(e) et inspirant(e), capable de porter un projet éducatif ambitieux et humain, centré sur le bien-être, le développement et l'éveil des jeunes enfants.
Vous aurez la responsabilité de piloter le projet pédagogique de la structure, d'animer et de soutenir l'équipe, et de contribuer activement à une réflexion innovante autour de l'accueil du jeune enfant, en lien avec les orientations de la commune.
Au sein de la structure, vous assurez la gestion et la direction en garantissant la qualité de l'accueil des enfants et l'accompagnement des familles. Vous veillez aux conditions optimales de sécurité physique, affective, de santé et d'hygiène des enfants accueillis.
Vous en êtes en charge de la gestion de l'équipe encadrant les enfants, l'établissement des protocoles pour le bon fonctionnement de la structure, l'hygiène et la sécurité des locaux.
Vous assurez 4 grandes fonctions :
- Garantir un accueil de qualité pour les enfants et leurs parents (accompagner les familles dans leurs questionnements, connaître l'évolution et accompagner les parents et les enfants)
- Pédagogie : Garantir l'application des valeurs et des principes pédagogiques de la collectivité
- Management de l'équipe : Organiser le temps de travail des agents, accompagner les pratiques professionnelles (évolution, formation)
- Gestion administrative et financière : dossier familles, facturation, télé déclaration, CAF, vérifier les commandes de matériel pédagogique pour les équipes
- Collaboration avec les partenaires extérieurs, gérer les repas des enfants (envoi et suivi des commandes), travailler en partenariat avec le service de la PMI
Profil recherché
Diplôme requis : Diplôme d'Educateur de Jeunes Enfants
Savoirs :
- Expérience sur un poste de direction ou direction adjointe en structure petite enfance (3 ans minimum)
- Connaissances en développement du jeune enfant, psychopédagogique et parentalité
- Maîtrise du cadre réglementaire de la protection de l'enfance
- Connaissances en gestion administrative, budgétaire, comptable, FPT
Savoir-faire :
- Aptitudes managériales et capacité à fédérer une équipe
- Capacité à analyser les besoins des enfants afin d'impulser des pratiques adaptées
- Aisance rédactionnelle (bilans, comptes rendus, courriers...)
- Mettre en place des actions d'amélioration continue des pratiques professionnelle
- Développer des projets innovants (éveil culturel, développement durable, gestion écoresponsable...)
- Gestion des conflits en collaboration avec le service RH de la commune
- Capacité à rendre compte de son activité et à travailler en lien avec sa hiérarchie
Savoir-être :
- Sens du service public
- Qualités relationnelles, écoute et bienveillance
- Neutralité, discrétion professionnelle et respecter le secret professionnel
- Dynamisme, disponibilité et esprit d'équipe.
En postulant à cet emploi, une attestation d'honorabilité datant de moins de 6 mois vous sera demandée avant le recrutement. Cette attestation, prévue par le décret n° 2024-643 du 28 juin 2024 relatif au contrôle des antécédents judiciaires des personnes intervenant auprès des mineurs, peut être obtenue gratuitement sur le site officiel : https://honorabilite.social.gouv.fr/
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser par courrier à :
Madame le Maire
Marie ADAMY
Ville de Farébersviller
Place de Lorraine - CC1
57450 Farébersviller
ou par mail à l'adresse suivante : personnel@farebersviller.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
