DIRECTEUR(TRICE) DE CENTRE DE LOISIRS ET ANIMATEUR(TRICE) CULTUREL(LE) (H/F)
Référence : O022261007000785
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Samson-sur-Rance
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Saint-Samson-sur-Rance est une commune rurale et littorale de 1625 habitants du département des Côtes-d'Armor, en région Bretagne. Localisée à environ 7 kilomètres au nord de Dinan, elle fait partie intégrante de Dinan Agglomération
À la fois proche du dynamisme urbain de Dinan et ancrée dans un cadre naturel préservé, la commune bénéficie d'une situation géographique stratégique et d'un tissu associatif et culturel actif.
La commune possède un accueil collectif de mineurs ouvert le mercredi (capacité de 20 enfants) et les vacances scolaires (fermeture à Noël et en août). Des activités sont également proposées aux enfants après l’école.
Le poste s'articule autour de deux axes principaux :
1. Direction du Centre de Loisirs (Péri- et extrascolaire)
• Pilotage pédagogique : Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le Projet Éducatif et le projet pédagogique du centre de loisirs (mercredis et vacances scolaires).
• Management d'équipe : Recruter, encadrer, accompagner et évaluer l'équipe d'animation (animateurs permanents et saisonniers).
• Gestion administrative : gérer les inscriptions, assurer les relations avec les familles et veiller au respect de la législation en vigueur (taux d'encadrement, normes Jeunesse et Sports/PMI).
• Sécurité : Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis et veiller à la conformité des locaux et du matériel.
2. Animation Culturelle
• Programmer et coordonner des actions et des événements culturels communaux (fête de la musique, expositions, forum des associations …) à destination des publics de tous âges.
• Animer des ateliers de pratique artistique et culturelle à destination des enfants et des adultes
• Proposer une animation en lien avec la bibliothèque
• Animer le conseil municipal des jeunes
Profil recherché
La collectivité recherche un(e) professionnel(le) dynamique, organisé(e), autonome et responsable, souhaitant s’investir pleinement dans le fonctionnement et le développement de l’accueil de loisirs.
• Vous disposez d’une expérience en animation, idéalement au sein d’un accueil collectif de mineurs, et êtes à l’aise dans la coordination d’une équipe.
• Vous maitrisez la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs ainsi que les règles relatives à la sécurité et à l’encadrement des enfants.
• Vous êtes capable de travailler en autonomie tout en rendant compte régulièrement à votre hiérarchie. Vous savez organiser, anticiper, prendre des initiatives et être force de proposition.
• Diplômes requis :
o Titulaire du BAFD (ou équivalent permettant la direction d'accueil collectif de mineurs) .
o Permis B (recommandé).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidature (lettre de motivation + curriculum vitae détaillé) doivent être adressés par courriel ou par voie postale avant le 11 novembre 2026 à :
À l'attention de Monsieur Le Maire
Rue du 19 mars 1962
22100 ST SAMSON SUR RANCE
Courriel : accueil@stsamson.bzh
Téléphone pour tout renseignement : 02 96 39 16 05
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
