Directeur(trice) de crèche - MAIRIE DE MESANGER
Référence : O044261022001342
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mésanger
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de l’équipe de la crèche composée d’une ajointe de direction, d'une infirmière, de 3 auxiliaires de puériculture, de
4 assistantes d’accueil petite enfance et d’une maîtresse de maison, vous aurez pour mission d’assurer la gestion globale de l’établissement d’accueil du jeune enfant et de garantir la sécurité, la conformité réglementaire, la continuité de direction et le bon fonctionnement du service public, dans le respect du projet d’établissement et des orientations de la collectivité.
Pilotage et organisation de la structure
Assurer la direction opérationnelle et stratégique de la crèche
Organiser le fonctionnement quotidien (plannings, priorités, ressources) dans le cadre réglementaire imposé (ratios d’encadrement), et dans une logique de sobriété (le moindre coût sans contrevenir à la qualité d’accueil ni aux bonnes conditions de travail de l’équipe)
Rendre compte de l’activité à l’autorité territoriale, avec le suivi d’indicateurs
Garantir la continuité de direction (présence, délégations, organisation) et créer les conditions pour favoriser l’autonomie de l’équipe
Préparer et suivre les contrôles de la PMI
Management et encadrement de l’équipe
Encadrer, animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire, en s’appuyant sur les expertises individuelles
Organiser les temps de réunion, de concertation et d’analyse de pratiques
Accompagner les agents dans leurs missions et dans leur développement professionnel
Projet éducatif et qualité d’accueil
Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement, en lien avec les orientations politiques
Garantir la cohérence des pratiques éducatives et pédagogiques
Veiller à la bientraitance, à l’inclusion et au respect des besoins de chaque enfant, et à l’implication des familles dans la vie de la structure
Sécurité, santé et réglementation
Garantir l’application des protocoles d’hygiène, de santé et de sécurité
Assurer la gestion des situations d’urgence ou d’incident
Profil recherché
DE d’éducateur de jeunes enfants,
Expérience exigée en établissement d’accueil du jeune enfant.
Maîtrise de la règlementation des EAJE et des exigences de la PMI
Connaissances approfondies du développement du jeune enfant
Capacité à concevoir et piloter un projet d’établissement
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Capacité managériale
Capacité à organiser, planifier et prioriser les tâches
Disponibilité pour des réunions en soirée (échange de la pratique, commission élus, réunion de service, projet avec les parents)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 7 mois
Rémunération et avantages :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Avantages sociaux via le COS44
Participation de la collectivité à la prévoyance et à la santé
Temps complet annualisé
Début de mission : 04/01/2027 ou plus tôt en fonction de l'absence de l'agent remplacé
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) à :
Madame le Maire –Mairie de MÉSANGER
230 rue de la Vieille Cour – 44522 MÉSANGER
ou par mail à l’adresse suivante : rh@mairiemesanger.fr
Renseignements auprès de Sandrine BOUILDÉ, Responsable RH, au 02 40 96 75 22 ou rh@mairiemesanger.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
