DIRECTEUR(TRICE) DE L'ACCUEIL PERISCOLAIRE - MAIRIE DE VIGNEUX DE BRETAGNE
Référence : O044260908001047
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vigneux-de-Bretagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La collectivité recherche, pour son service péri-éducatif, un(e) Directeur(trice) de l’accueil périscolaire placé(e) temps complet annualisé, sous l'autorité hiérarchique de la responsable du service péri-éducatif.
Véritable pivot opérationnel et éducatif, l’agent(e) garantit la continuité du service public et veille à la qualité de l'encadrement des enfants lors des temps périscolaires (accueil du matin et du soir, pause méridienne et mercredis après-midi).
L'accueil périscolaire est implanté au sein d'une école comptant 319 élèves répartis sur 13 classes, encadrés par une équipe de 14 animateurs.
L'agent(e) exercera ses fonctions autour de trois axes majeurs :
1. Encadrement et management des équipes d’animation :
- Coordonner, suivre et contrôler l'activité de l'accueil périscolaire et répartir les missions des agents.
- Animer les réunions d'équipe, accompagner la montée en compétences, participer aux entretiens d'évaluation et contribuer aux processus de recrutement.
- Fédérer les équipes autour du projet pédagogique et réguler les éventuelles tensions professionnelles.
2. Pilotage pédagogique et organisationnel :
- Concevoir, décliner et évaluer les projets pédagogiques en cohérence avec les orientations de la collectivité.
- Aménager les espaces d’activités, planifier et chiffrer les programmes d'animations.
- Coordonner l'organisation de la pause méridienne en lien avec les acteurs de la restauration scolaire, et veiller à la sensibilisation des enfants à l’équilibre alimentaire.
3. Gestion administrative, budgétaire et partenariale :
-Assurer le suivi budgétaire de la structure, définir les besoins matériels et gérer les approvisionnements (commandes, stocks alimentaires).
-Garantir le respect strict de la réglementation relative aux Accueils Collectifs de Mineurs (ACM) et des consignes de sécurité et d'hygiène.
- Assurer le lien institutionnel avec les familles, l’équipe enseignante, les services municipaux et les partenaires éducatifs.
Profil recherché
- Connaissances : Maîtrise de la réglementation liée à la jeunesse et aux sports, des techniques de management d'équipe, ainsi que des outils bureautiques et numériques usuels (Word, Excel). Connaissance approfondie du développement physique et psychologique de l'enfant. Expérience similaire sur ce poste fortement conseillée
- Savoir-faire : Aptitude avérée à l'encadrement, rigueur méthodologique, capacité à concevoir et piloter des projets, sens prononcé des responsabilités et de l'arbitrage.
- Savoir-être : Sens du service public, devoir de réserve, autonomie, réactivité, qualités d'écoute et aptitudes relationnelles affirmées.
Diplômes : DEJEPS, DESJEPS, BPJEPS Loisirs Tous Publics (LTP), DUT Carrières sociales (option animation sociale et socioculturelle)
Contraintes particulières : Exposition sonore inhérente à la structure (travail dans le bruit), grande disponibilité et flexibilité des horaires en fonction des nécessités du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé) devront être adressées par voie électronique (rh@vigneuxdebretgane.fr) ou postale à l’attention de Madame le Maire
9 rue G.H. de la Villemarqué
44360 Vigneux de Bretagne
Si vous souhaitez des informations complémentaires veuillez contacter, Mme Fourrage 02.40.57.44.22
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
