DIRECTEUR(TRICE) DE LA POLICE MUNICIPALE - COMMUNE DE MAMOUDZOU
Référence : O976260717000590
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mamoudzou
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le directeur de police municipale dirige et coordonne la direction de la police municipale. Il organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions. Il développe également une relation de proximité avec la population.
Conduire le projet de réorganisation de la Police Municipale :
• Mettre en œuvre le projet de réorganisation de la police municipale axé sur la proximité de la population et la prévention des incivilités et de la délinquance.
• Développer une culture managériale et de gestion de projets. • Renforcer les outils et les dispositifs contribuant à la modernisation et au bon fonctionnement de la police municipale. Développer et suivre les partenariats institutionnels :
• Assurer les liaisons permanentes avec les services de la police nationale respectueuses de la convention PN/PM.
• Contribuer à l’actualisation de la convention de coordination PN/PM
. • Participer aux travaux du CLSPD et aux instances partenariales en lien avec la sécurité et la prévention.
• Participer à l’évolution de la stratégie territoriale en matière de prévention et de sécurité. Piloter les actions en relation avec les services de la collectivité et la police nationale :
• Assurer la sécurité des manifestations publiques, en relation si besoin avec les services de la police nationale.
• Participer aux cérémonies officielles de la collectivité.
• Participer à la gestion des évènements majeurs relevant du Plan Communal de Sauvegarde.
• Etablir des diagnostics de sécurité sur les aménagements futurs en lien avec les services compétents.
• Renforcer la transversalité des interventions avec la Direction de la Prévention
et de la Tranquillité Urbaine.
Profil recherché
Savoir faire :
• Maîtrise du cadre juridique de la police municipale et des pouvoirs de police du Maire.
• Connaissance du fonctionnement territorial et des institutions en lien avec la sécurité publique (parquet, police nationale, instances préfectorales « département » de la tranquillité publique).
• Connaissance en droit pénal, administratif, des collectivités publiques et du code de la route en lien avec les missions de la police municipale ; des procédures de gestion RH internes et des règles budgétaires et comptables de la FPT en lien avec la direction d’un service de police municipale.
Savoir être :
• Rigueur, discipline, exemplarité.
• Autorité bienveillante.
• Intégrité, loyauté, impartialité.
• Sens de l’accueil et de l’écoute.
• Aptitude à la communication.
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
- CV
-Lettre de motivation
- Diplôme le plus élevé -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe, Directeur de police municipale, Directeur principal de police municipale
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
