Directeur(trice) de la Sécurité, de la Prévention et de la Gestion des Risques - PUGET SUR ARGENS
Référence : O083261016000203
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Puget-sur-Argens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la politique générale de sécurité 2026-2031 de la Commune de Puget-sur-Argens, le Directeur de la Sécurité, de la Prévention et de la Gestion des Risques assure la définition, la coordination, le pilotage et l'évaluation de l'ensemble des actions communales concourant à la protection des personnes, des biens et des activités de la collectivité. Il garantit la cohérence des dispositifs de sécurité, de prévention, de gestion des risques majeurs et de préparation aux crises, en lien avec les services municipaux, les partenaires institutionnels et les services de l'État.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083261016000203-directeur-trice-securite-prevention-gestion-risques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Police administrative du Maire.
• Sécurité publique et sécurité civile.
• Gestion des risques majeurs.
• Gestion de crise et continuité d'activité.
• Réglementation relative à la vidéoprotection.
• Techniques de commandement et d'encadrement.
• Procédures d'organisation des manifestations publiques.
• Marchés publics et finances locales.
Savoir-faire
• Conduire des projets stratégiques complexes.
• Manager des équipes opérationnelles.
• Animer des cellules de crise.
• Élaborer des procédures et plans opérationnels.
• Conduire une analyse de risques.
• Négocier avec les partenaires institutionnels.
• Rédiger notes, rapports, arrêtés et conventions.
Savoir-être
• Sens élevé des responsabilités.
• Loyauté institutionnelle.
• Réactivité et sang-froid.
• Qualités relationnelles et diplomatiques.
• Discrétion professionnelle.
• Forte capacité décisionnelle.
• Disponibilité et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS D'EXERCICE :
• Participation à la gestion des événements exceptionnels.
• Présence lors des manifestations majeures de la commune.
• Mobilisation en cas de crise ou d'événement majeur.
• Temps plein (37.5h hebdo avec 16 jours d’ARTT)
• Du Lundi au vendredi (possibilité d’aménagement sur 4.5 jours)
• Disponibilité en dehors des horaires habituels.
• Tickets restaurant (9€ dont 5€ de participation de la collectivité)
• Participation Mutuelle (15€) et Prévoyance (12€) si contrat labellisé
• RIFSEEP selon le profil et Prime de Fin d’année
• Possibilité d’adhérer au CAOS communal
Documents à produire :
• CV + lettre de motivation
• 3 derniers entretiens annuels -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/02/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
