Directeur(trice) de la Structure 11/17 ans - Mairie de FLEURY-MEROGIS
Référence : O091260713000019
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fleury-Mérogis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Directeur(trice) de la Structure 11/17 ans
Missions : Au sein du secteur Jeunesse, sous l’autorité hiérarchique du Directeur Jeunesse, il/elle assure la responsabilité de la structure d’accueil du public adolescents, et encadre l’équipe d’animation.
Il/elle élabore un projet pédagogique pour le public 11/17 ans et organise la mise en place des activités et projets sous la responsabilité du Directeur.
Il/elle participe à la définition du projet éducatif de la collectivité et à sa mise en œuvre au sein du secteur jeunesse et en lien avec les services concernés.
Fonctions : Sous l’autorité du Directeur de service, il/elle :
- Participe à la définition des orientations stratégiques en matière de jeunesse, dans le cadre notamment du projet pédagogique de la structure et en garantit la mise en œuvre
- Pilote et encadre l’équipe d’animation dans la mise en œuvre des projets
- Impulse des projets variés et innovants avec un contenu éducatif pertinent
- Evalue les pratiques et les résultats obtenus
- Accueille les usagers et garantit leur sécurité physique, affective et morale
- Garantit la relation pédagogique usagers-animateurs et crée du lien avec les familles
- Anticipe et planifie la programmation des activités, assure leur communication publique
- Réalise des statistiques sur la fréquentation de la structure et des bilans d’activités réguliers
- Participe à la réalisation de manifestations municipales et des activités jeunesse
- Mène des actions hors les murs (collèges…) pour renforcer l’attractivité de la structure
- Assure la gestion administrative et budgétaire de la structure
- Gère l’équipement (sécurisation locaux, espaces extérieurs et matériel) et veille au bon accueil du public
- Organise le recrutement de l’équipe et assure l’intégration dans l’équipe
- Applique et garantit le respect du règlement intérieur, du cadre règlementaire des accueils des mineurs, de l’hygiène et de la sécurité
- Organise et anime des réunions d’équipe et réalise des comptes-rendus
- Collabore avec de multiples partenaires internes et externes (élus et services municipaux, parents, partenaires éducatifs et sportifs, associations, fournisseurs…)
- Participe à la réflexion collective sur les questions d’éducation et de citoyenneté, dans le cadre du Projet éducatif notamment
- Réalise le suivi et l’évaluation des stagiaires BAFA
- Alimente les outils statistiques et gère les données CAF
- Gère les déclarations SDJES
Temps de travail annualisé : 1607 heures /an
Horaires hors vacances scolaires : mardi-jeudi -samedi 11h30-20h00 / vendredi 11h30-20h00
Vacances scolaires : Lundi au vendredi 10h30-12h30 / 14h00 – 20h00
Catégorie d’emploi : Catégorie B Filière Animation
Profil recherché
Qualités/Compétences requises :
- Connaître le public jeune, son environnement, ses problématiques
- Savoir encadrer une équipe et animer des réunions (information, concertation, participation)
- Savoir organiser des activités de loisirs éducatifs et animer un groupe
- Savoir élaborer et rédiger des projets d’activités et d’animation, les mettre en œuvre et les évaluer
- Savoir anticiper et préparer les programmations
- Savoir développer et coordonner des projets éducatifs inter et intra services (équipement, gestion, etc.)
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Identifier les projets éducatifs innovants
- Concevoir, budgétiser et organiser des évènements
- Communiquer, écouter, gérer les conflits
- Favoriser la cohésion d’équipe
- Faculté d’adaptation et prise d’initiative, disponibilité
- Rigueur et prise de responsabilités
- Capacité à être autonome, polyvalent, réactif, dynamique
- Qualités relationnelles, bienveillance
- Assiduité et ponctualité
- Connaissances du milieu socioéducatif
- Connaissance des dispositifs de la politique de la Ville
- Maîtrise de l’outil informatique (Excel et Word)
- BAFD (vivement souhaité), BPJEPS ou titres et diplômes mentionnés par arrêté du Ministère de la Jeunesse, des Sports et de la vie associative.
- Expérience sur un poste similaire, expérience de l’encadrement et de l’animation
- Permis B exigé
Evolution du poste en fonction de l’évolution du projet, du contexte, des orientations politiques et de l’évaluation effectuées.
Rémunération statuaire régime indemnitaire + primes, participation sociale complémentaire
25 jour de CA + 14 jours RTT
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation en ligne à :
recrutement@mairie-fleury-merogis.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/10/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
