Directeur(trice) des espaces publics et du cadre de vie - MAIRIE DE REVEL
Référence : O031260901001003
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Revel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au cœur du Lauragais, entre Toulouse et Carcassonne, la Ville de Revel, forte de près de 10 000 habitants, bénéficie d'un cadre de vie remarquable associant patrimoine historique, dynamisme économique, richesse associative et qualité environnementale.
Afin d'accompagner les projets de développement et la transition écologique des espaces publics, la Ville de Revel recrute :
Un(e) directeur(trice) en charge des espaces publics et du cadre de vie au sein du pôle des services techniques
Sous l'autorité du directeur général des services, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie municipale en matière de voirie, d'espaces verts, de propreté urbaine et de cadre de vie.
Membre du comité de direction, vous pilotez l'ensemble des services opérationnels intervenant sur l'espace public et contribuez activement aux projets structurants de la commune. Vous travaillez en étroite collaboration avec le directeur en charge de l’ingénierie, des services supports et du patrimoine bâti afin de garantir la cohérence de l'action technique municipale et d'assurer une vision partagée des enjeux d'aménagement, d'entretien et de développement durable du territoire.
Vos principales missions
- Piloter l’ensemble des services qui interviennent sur l'espace public au sein des services techniques
- Organiser, optimiser le fonctionnement des services, accompagner les évolutions organisationnelles et le développement des compétences
- Définir les priorités d'intervention et évaluer les résultats
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de transition écologique des espaces publics visant à améliorer la résilience de la commune face au changement climatique et à développer des aménagements sobres, durables et favorables à la biodiversité
- Apporter une expertise technique aux élus dans les choix d'investissement et de programmation
- Assurer le suivi des différentes opérations, le pilotage administratif et financier ainsi que la préparation et le suivi des budgets
- Participer à la programmation pluriannuelle des investissements
- Assurer le suivi des marchés publics, contrats et conventions
- Participer aux réunions de direction et commissions
- Assurer une veille technique et réglementaire
Profil recherché
Formation et expérience :
Formation supérieure (niveau 5 à 7 souhaité) dans les domaines des travaux publics et plus particulièrement en VRD, aménagements paysagers, espaces verts, environnement
Expérience confirmée en management d'équipes
Expérience en collectivité territoriale appréciée
Une expérience en matière de renaturation des espaces publics, de désimperméabilisation, de végétalisation urbaine ou d'adaptation au changement climatique constituerait un atout particulièrement apprécié.
Compétences recherchées
- Solides connaissances en aménagements d'espaces publics durables, voirie, mobilités, gestion intégrée des eaux pluviales, adaptation au changement climatique et préservation de la biodiversité.
- Maîtrise du pilotage de projets et de la conduite du changement
- Connaissance des marchés publics et de la gestion budgétaire
- Aptitude au management et au travail transversal
- Capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision
Qualités attendues
- Sens du service public
- Leadership et capacité à fédérer
- Esprit d'initiative
- Sens de l'organisation
- Disponibilité et réactivité
- Force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Information complémentaire :
Contact et modalités de candidature :
Contact : 06 73 51 67 38
Recrutement par voie statutaire sur le cadre d’emploi des techniciens ou des ingénieurs territoriaux.
A défaut, recrutement par voie contractuelle.
Poste à pourvoir pour le dernier trimestre 2026.
Lettre de motivation et CV à adresser avant le 25 septembre 2026 via le lien suivant :
https://taleez.com/apply/un-e-directeur-trice-en-charge-des-espaces-publics-et-du-cadre-de-vie-revel-mairie-de-revel
Si vous êtes déjà fonctionnaire, merci de joindre une copie du dernier arrêté de situation administrative. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
