Directeur(trice) des finances et du budget (h/f) - COMMUNE DE MAMOUDZOU
Référence : O976261008001412
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon le profil du candidat et le diplôme détenu € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint, le Directeur des Finances et du Budget définit, pilote et met en œuvre la stratégie financière de la collectivité. Il garantit la soutenabilité budgétaire, la qualité comptable, la sécurisation des procédures financières et accompagne les élus dans leurs choix stratégiques.
Il assure le pilotage des finances de la commune dans le cadre du référentiel budgétaire et comptable M57, ainsi que le suivi des structures satellites (CCAS et la Caisse des Ecoles) et du budget annexe.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976261008001412-directeur-trice-finances-budget?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Formation supérieure Bac +5 en finances publiques, gestion, économie ou administration publique.
• Cadre d'emplois des Attachés territoriaux ou Administrateurs territoriaux.
• Expérience significative (minimum 5 ans souhaitée) dans la direction financière d'une collectivité territoriale.
• Maîtrise confirmée de la M57 et du Compte Financier Unique.
• Expérience en management d'équipes
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs
• Finances publiques locales.
• Référentiel budgétaire et comptable M57.
• Comptabilité publique.
• Fiscalité locale.
• Contrôle de gestion.
• Analyse financière.
• Gestion de la dette.
• Droit des collectivités territoriales.
• Commande publique.
• Contrôle interne et maîtrise des risques.
Savoir-faire
• Élaborer une stratégie financière.
• Construire des prospectives financières.
• Concevoir des outils de pilotage.
• Superviser et connaitre l'exécution budgétaire.
• Produire et interpréter des indicateurs financiers.
• Rédiger des notes d'aide à la décision.
• Rédiger les rapports de conseil municipal
• Conduire des projets transversaux.
Savoir-être
• Leadership.
• Sens de l'organisation.
• Rigueur et discrétion.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Force de proposition.
• Qualités relationnelles et pédagogiques.
• Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Madame, Monsieur,
Nous vous informons qu'à la clôture de la diffusion de l'offre d'emploi, les candidatures seront étudiées par la commission de recrutement.
À l'issue de cette analyse, les candidats présélectionnés pour un entretien seront contactés. Les autres candidats seront informés de la suite réservée à leur candidature par courrier électronique. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/01/2027
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
