Responsable administratif et financier - COMMUNE DE MAMOUDZOU
Référence : O976261022000244
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon le profil du candidat et le diplôme détenu € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de la rénovation urbaine constitue l’un des trois services (avec la Direction de l’aménagement et la Direction de l’urbanisme et du foncier) de la Direction général adjointe de l’aménagement et de l’urbanisme.
La personne recrutée travaillera au sein d’une équipe de 14 personnes sous l’autorité du directeur(trice) du service, mais également en étroite relation avec les autres services municipaux en charge des questions administratives et financières.
Collaborateur du directeur(trice) du programme, ce cadre aura pour fonction principale la gestion administrative (marchés publics, conventions partenariales) et financière (programmation, suivi des engagements financiers, suivi de la comptabilité…) de l’ensemble du Programme de rénovation urbaine des quartiers de Kawéni et de M'Gombani.
Il (ou elle) sera l’interlocuteur directe des services instructeurs des demandes de subvention. Il (ou elle) aura également des missions de gestion budgétaire de l’équipe projet.
▪ En relation avec la Direction de la Commande Publique et des affaires juridiques, préparer l’ensemble des pièces des marchés de sa direction : cahiers de charge technique et administratifs, avis d’appels publics à la concurrence, lettres de rejet, rapport de présentation, notification d’attribution, avis d’appel public à la concurrence, avis d’attribution, avenants, actes de sous-traitance, mise au point éventuelle, projet de rapport et de délibération du Conseil municipal…
▪ Suivre de la convention partenariale pluriannuelle sur le respect des aspects administratifs et financiers qu’elle comporte : suivi et mise à jour du planning financier et du plan de trésorerie.
▪ Réaliser et suivre les dossiers de demandes de financement auprès des partenaires du projet : ANRU (engagement des dossiers FAT et DAS), Conseil Départemental, FSE, Caisse des Dépôts et Consignations, CADEMA…
▪ Assurer la coordination avec la direction des finances de la ville : préparation du budget annuel prévisionnel de l’opération, suivi comptable (engagements, mandatements, trésorerie…)
▪ Assurer le suivi financier et comptable des opérations physiques sous maîtrise d’ouvrage Ville (suivi de projet).
▪ Classer et mettre à jour les dossiers (appels d’offres notamment) papiers et numériques (arborescence informatique accessible par tous)
▪ Missions annexes :
- Suivi des dépenses engagées pour le fonctionnement de la mission (coûts salariaux, déplacement et formation, petits équipements…)
- Congés et formation du personnel
Profil recherché
▪ Formation requise en administration et droit public,
▪ Maîtrise des procédures de marchés publics
▪ Connaissances en comptabilité publique et en finances locales (M 14 notamment)
▪ Diplôme de niveau BAC +3 en droit public ou administration
▪ Expérience confirmée dans le domaine des marchés publics
▪ Très bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique courants (tableurs type Excel notamment)
▪ Aptitude pour le travail en équipe et sens des relations humaines
▪ Connaissance de Mayotte et du shimaoré appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures seront étudiées à la clôture de la diffusion de l’offre. Les personnes retenues pour un entretien seront contactées directement. Les autres candidats recevront un courriel les informant de la suite donnée à leur candidature.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/01/2027
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Responsable budgétaire
