Directeur(trice) des Ressources Humaines - COMMUNE DE GARDANNE
Référence : O013260722001810
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gardanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Devenez un acteur majeur de la transformation de notre collectivité
Située entre Aix-en-Provence et Marseille, Gardanne (22 000 habitants) est une ville en pleine évolution. Forte de son identité, de son dynamisme associatif et culturel et de sa qualité de vie, elle porte aujourd'hui une ambition forte : moderniser son administration, améliorer durablement le service rendu aux habitants et préparer les défis de demain.
Cette ambition passe par une fonction Ressources Humaines pleinement intégrée à la stratégie de la collectivité.
Avec plus de 600 agents, un budget de fonctionnement de près de 40 M€, dont près de 27 M€ de masse salariale, la Ville recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines capable d'accompagner cette transformation, de développer une politique RH moderne et de faire des ressources humaines un véritable levier de performance publique.
Pourquoi rejoindre Gardanne ?
Rejoindre Gardanne, c'est intégrer une collectivité où la fonction RH est considérée comme un levier stratégique de transformation.
C'est disposer d'une réelle autonomie, travailler au plus près des décideurs et porter des projets structurants ayant un impact concret sur la qualité du service public et les conditions de travail des agents.
Vous rejoindrez une équipe de direction investie, dans une collectivité qui souhaite faire évoluer ses pratiques managériales, renforcer son attractivité et construire une politique RH résolument tournée vers l'avenir.
Vos enjeux :
Rattaché(e) directement au Directeur Général des Services, en lien permanent avec le Maire et les élus, vous êtes membre du Comité de Direction.
Vous êtes avant tout un(e) stratège, capable de concilier performance de l'organisation, qualité du dialogue social, bien-être des agents et maîtrise durable des finances publiques.
Vous apportez une vision prospective des ressources humaines et accompagnez la collectivité dans ses évolutions.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260722001810-directeur-trice-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le profil que nous recherchons
Vous disposez d'une expérience confirmée en direction des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale.
Au-delà de votre parfaite maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, vous êtes reconnu(e) pour :
- votre vision stratégique ;
- votre capacité à conduire des transformations complexes ;
- votre maîtrise des enjeux financiers liés à la masse salariale ;
- votre aptitude à fédérer les équipes ;
- votre sens du dialogue et de la négociation ;
- votre culture du management et de l'innovation.
Vous êtes à l'aise aussi bien auprès des élus que des directions opérationnelles et des représentants du personnel.
Vous savez conjuguer exigence, proximité, pragmatisme et capacité d'anticipation.
La connaissance de CIRIL RH est appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement :
- Emploi permanent
- Temps complet (37h30)
- Rémunération statutaire + RIFSEEP
- Prime de vacances
- Prime de fin d'année
- Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
- Restaurant communal
- Amicale du personnel
Toute personne intéressée par ce poste devra adresser s candidature à :
par courrier : Mairie de Gardanne (DRH), Cours de la République 13120 Gardanne
par courriel : drh@ville-gardanne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
