Directeur/trice des Ressources Humaines - MAIRIE DE GRANDE-SYNTHE
Référence : O059260505000706
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grande-Synthe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’administration 2026-2032, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines définit, propose et met en œuvre une politique RH permettant d’accompagner la transformation de l’organisation, de développer les compétences, de sécuriser les parcours professionnels et de garantir une gestion durable et responsable des ressources humaines.
Il/elle fait évoluer la fonction RH d’une logique principalement administrative vers une fonction de pilotage stratégique, d’anticipation, de conseil et d’accompagnement des directions et des managers.
Partenaire de la Direction générale et des directions, il/elle contribue directement à la réussite des transformations organisationnelles, à la maîtrise de la masse salariale, à la qualité du dialogue social, à l’amélioration des conditions de travail et au développement d’une culture managériale commune.
Il/elle garantit simultanément la sécurité juridique des décisions RH, l’équité de traitement des agents et la qualité du service rendu aux directions et aux agents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260505000706-directeur-trice-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil associant :
• Expertise confirmée du statut de la FPT
• Maîtrise du pilotage de masse salariale et des effectifs
• Expérience des réorganisations et de la conduite du changement
• Dialogue social
• Prospective RH
• Management d'équipes
• Capacité à construire des scénarios et notes d'aide à la décision
• Aptitude à travailler avec les Finances et le contrôle de gestion
• Maîtrise des situations individuelles complexes.
Savoir-être :
• Capacité d'arbitrage
• Courage managérial
• Écoute
• Discrétion
• Loyauté institutionnelle
• Capacité à expliquer les décisions
• Sens de la négociation
• Objectivité et capacité à sortir d'une logique exclusivement procédurale.
Attendus :
• Disposer d'une prospective RH et financière fiable
• Connaître et piloter les effectifs et la masse salariale
• Disposer d'une cartographie des emplois et compétences
• Développer la mobilité interne
• Professionnaliser l'encadrement
• Réduire les délais de traitement RH
• Améliorer la prévention de l'absentéisme
• Sécuriser les réorganisations
• Installer un dialogue social régulier
• Faire reconnaître la DRH comme partenaire des directions et non seulement comme service gestionnaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à transmettre à Monsieur le Maire par courrier :
Place François Mitterrand
BP 149
59792 Grande-Synthe Cedex
ou à l'adresse e-mail suivante : m.le.maire@ville-grande-synthe.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/11/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
