Directeur.trice des ressources humaines
Référence : 2026-2299950
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Université de Limoges
Université de Limoges - Localisation : Université de Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels A voir selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vos missions
Sous l’autorité du directeur général des services, vous :
Définissez, pilotez et mettez en œuvre la politique de ressources humaines de l’établissement ;
Garantissez la sécurité juridique des pratiques RH ;
Animez et encadrez l’ensemble des équipes de la direction des ressources humaines ;
Conseillez la direction générale et l’équipe présidentielle sur l’ensemble des sujets RH à forts enjeux ;
Assurez un dialogue social structuré, loyal et de qualité.
Vous êtes membre de l’équipe de direction et participez, à ce titre, aux travaux de pilotage stratégique et institutionnel de l’université.
Vos activités principales
Piloter la politique RH et sécuriser les pratiques juridiques
Diriger et structurer la direction des ressources humaines
Piloter le dialogue social et les relations sociales
Piloter les projets RH stratégiques de l’établissement
Représenter la fonction RH au sein de l’établissement
Profil recherché
Compétences opérationnelles
· Excellente maîtrise du cadre juridique et statutaire des ressources humaines dans la fonction publique, en particulier dans l’enseignement supérieur et la recherche ;
· Connaissance approfondie de l’organisation et du fonctionnement des universités ;
· Capacité à piloter une politique RH globale et à conduire des projets transversaux complexes ;
· Solides compétences managériales et aptitude à encadrer des équipes pluridisciplinaires ;
· Capacité d’analyse, d’arbitrage et de prise de décision sur des situations sensibles ;
· Expérience du dialogue social et des relations avec les instances représentatives ;
· Maîtrise des outils d’analyse RH, de pilotage et de reporting.
Compétences comportementales
· Sens aigu du service public et des responsabilités institutionnelles ;
· Rigueur, fiabilité et respect des règles ;
· Discrétion absolue et sens de la confidentialité ;
· Qualités d’écoute, de diplomatie et de négociation ;
· Esprit d’analyse et de synthèse ;
· Capacité à travailler dans un environnement complexe et exigeant ;
· Loyauté, sens du collectif et capacité à fédérer.
Profil recherché
· Expérience confirmée dans des fonctions de direction des ressources humaines, idéalement au sein d’un établissement public ou d’une université ;
· Expertise juridique avérée en droit des ressources humaines et en réglementation de la fonction publique ;
· Expérience du management d’équipes RH et du pilotage de projets structurants ;
· Capacité à conjuguer vision stratégique, maîtrise technique et approche opérationnelle ;
Ce poste s’adresse à une personne professionnelle capable de conjuguer vision stratégique, sens opérationnel et qualités humaines au service d’une direction des ressources humaines en transformation.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
Compétences opérationnelles
• Excellente maîtrise du cadre juridique et statutaire des ressources humaines dans la fonction publique, en particulier dans l'enseignement supérieur et la recherche ;
• Connaissance approfondie de l'organisation et du fonctionnement des universités ;
• Capacité à piloter une politique RH globale et à conduire des projets transversaux complexes ;
• Solides compétences managériales et aptitude à encadrer des équipes pluridisciplinaires ;
• Capacité d'analyse, d'arbitrage et de prise de décision sur des situations sensibles ;
• Expérience du dialogue social et des relations avec les instances représentatives ;
• Maîtrise des outils d'analyse RH, de pilotage et de reporting.
Compétences comportementales
• Sens aigu du service public et des responsabilités institutionnelles ;
• Rigueur, fiabilité et respect des règles ;
• Discrétion absolue et sens de la confidentialité ;
• Qualités d'écoute, de diplomatie et de négociation ;
• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Capacité à travailler dans un environnement complexe et exigeant ;
• Loyauté, sens du collectif et capacité à fédérer.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L'université de Limoges est un établissement pluridisciplinaire qui rassemble 20 000 étudiantes et étudiants sur cinq campus (Limoges, Brive, Tulle, Guéret, Égletons), avec cinq composantes généralistes, cinq instituts de formation et une école d'ingénieurs. Acteur structurant de son territoire, elle emploie plus de 1 800 agents permanents.
Sa recherche, organisée en cinq instituts fédérant vingt-deux unités, s'appuie sur des domaines « signature » de rayonnement international. L'institut XLIM et le laboratoire IRCER (UMR CNRS) sont reconnus mondialement en électronique, photonique, mathématiques, informatique et sciences des matériaux. La signature « One Health », portée par l'institut OmegaHealth avec l'INSERM, le CNRS, l'INRAE, l'IRD et le CHU de Limoges, structure des travaux en épidémiologie, résistance aux antimicrobiens et médecine personnalisée. L'université cultive aussi des niches d'excellence en droit, sciences économiques et sciences humaines et sociales.
Cette excellence irrigue une offre de formation pluridisciplinaire, dont 45 % intègre les enjeux de développement durable et de responsabilité sociétale. Site web : https://www.unilim.fr/
Descriptif du service
Placée sous l’autorité directe du directeur général des services, la direction des ressources humaines contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l’établissement, en cohérence avec la stratégie portée par l’équipe présidentielle.
En soutien à l’équipe présidentielle et en lien direct avec la direction générale des services, la direction des ressources humaines contribue à définir la politique RH de l’établissement et la met en œuvre.
La direction des ressources humaines de l’université de Limoges (DRH) assure la gestion de l’ensemble des personnels de l’université, soit environ 800 personnels BIATSS et 1 000 enseignants et enseignants-chercheurs, titulaires et contractuels. A ce titre elle pilote l’ensemble des missions RH de l’établissement, incluant :
· La gestion administrative, statutaire et juridique des carrières et des situations individuelles ;
· La politique de recrutement et d’accompagnement des parcours professionnels ;
· Le pilotage des emplois, des effectifs et des compétences ;
· Le développement des compétences, la formation professionnelle et l’accompagnement des évolutions professionnelles ;
· L’action sociale et l’accompagnement individuel, notamment des situations de handicap ou de fragilité ;
· La prévention et l’amélioration des conditions de travail.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
