Directeur(trice) des services - VERSON
Référence : O014260924000480
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Verson
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + régime indemnitaire mensuel € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Verson est une commune dynamique de plus de 4 000 habitants, située au sud de Caen, dans la Communauté urbaine de Caen la mer (270 000 habitants). La commune se trouve au bord de l’A84 direction Rennes renforçant son attractivité en termes d’emploi et de développement.
Les projets de l’équipe communale en place : rénovation énergétique, réorganisation des services de la mairie, pour être, au plus proche des concitoyens, rayonnement international de la Maison Senghor.
Sous l’autorité du Maire :
-Mettre en œuvre les orientations politiques du Maire et des élus,
-Garant du service public, planifier, coordonner et contrôler l’ensemble des moyens (financiers, humains, techniques, patrimoniaux) dont dispose la collectivité pour remplir ses missions de service public et mener les projets de l’équipe municipale,
-Représenter la collectivité auprès des partenaires externes et internes.
-Collaboration directe avec le maire, missions de conseil, d’expertise et d’assistance aux élus, piloter les projets stratégiques
-Organisation, management et coordination des services ; structurez l'organigramme et les délégations
-Préparation, participation aux conseils municipaux, rédaction des comptes rendus et délibérations
-Conseillez les élus dans le processus décisionnel et alerter sur les risques (juridiques, financiers, …)
-Concevoir une organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets
-Conduire des temps d’échanges collectifs hebdomadaires avec les responsables
-Préparation, élaboration et exécution du budget communal et des affaires financières
-Veille juridique et réglementaire
-Responsabilité des affaires générales et contrôle des actes administratifs
-Préparation, suivi des marchés publics et gestion des contentieux juridiques
-Supervision des dossiers d’urbanisme
-Suivre la gestion des ressources humaines en lien avec le service RH
Profil recherché
-Expérience sur un poste similaire appréciée, maîtrise du droit des collectivités territoriales
-Titulaire de formation supérieure
-Bonne connaissance des finances publiques et des procédures administratives
-Aptitude à l’encadrement et au management, rigueur, disponibilité et discrétion,
-Qualités relationnelles et rédactionnelles, maîtrise de l’outil informatique.
SAVOIR ETRE
- Sens de l’organisation
- L’esprit d’équipe
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Faculté d’adaptation
- L’esprit d’initiative
- Aisance relationnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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MAIRIE DE VERSON
SERVICES DES RESSOURCES HUMAINES
29 RUE DE L EGLISE
14790 VERSON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint