directeur.trice général.e des services (DGS) - MAIRIE DE FILLIERE
Référence : O074260630002619
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fillière
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une commune qui construit l'action publique avec ses habitants et prépare les transitions de demain.
À Fillière, nous considérons que les défis d'aujourd'hui se relèvent collectivement. Notre projet de territoire repose sur deux convictions fortes : faire vivre une démocratie locale ouverte et renforcer la transition environnementale dans l'ensemble de nos politiques publiques.
Sous l'autorité du Maire et en étroite collaboration avec l'équipe municipale, vous êtes un acteur clé de cette ambition. Vous accompagnez les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques de la commune, pilotez l'administration communale et fédérez les équipes autour d'un service public exigeant, innovant et proche des habitants.
Par votre rôle de direction et de coordination, vous contribuez à faire de la mairie une administration moderne, agile et exemplaire, capable de conjuguer performance, qualité de service, participation citoyenne et responsabilité environnementale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260630002619-directeur-trice-general-e-services-dgs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes cadre expérimenté.e de la fonction publique territoriale (ou justifiez d'une expérience équivalente) et souhaitez mettre vos compétences au service d'un projet de territoire ambitieux.
Vous disposez :
-d'une solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de leurs enjeux juridiques, financiers et organisationnels
-d'une expérience confirmée en management, en pilotage stratégique et en conduite du changement
-de qualités relationnelles reconnues, favorisant le dialogue, la coopération et la transversalité
-d'une sensibilité avérée aux enjeux de participation citoyenne et de transition environnementale
-d’une appétence pour l’utilisation des outils informatiques, y compris collaboratifs et innovants.
Rigoureux.se, fédérateur.trice et force de proposition, vous savez conjuguer vision stratégique, sens du service public et capacité à accompagner les élus et les équipes dans la mise en œuvre des projets de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter M. le Maire, Christian ANSELME, via le pôle RH, ou la responsable du pôle ressources humaines, Mme PERRISSIN-FABERT, au 04.50.22.45.24, rh@commune-filliere.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
