DIRECTEUR/TRICE GÉNÉRAL(E) DES SERVICES - COMMUNE DE GAP
Référence : O005260826000272
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gap
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En lien étroit avec Monsieur le Maire/Président et les élus de l'exécutif, le/la DGS collabore à la définition des orientations stratégiques et politiques de la Ville de Gap, de son CCAS et de la Communauté d’Agglomération Gap-Tallard-Durance. Dans un contexte de mutualisation avancée, il/elle pilote la mise en œuvre opérationnelle de ces orientations, dirige l’ensemble des services municipaux et intercommunaux (environ 1 200 agents). Il/Elle garantit la sécurité juridique des actes, la maîtrise financière et l’optimisation des services rendus aux usagers dans le respect du cadre réglementaire.
ACTIVITÉS/TÂCHES RELATIVES AU POSTE
Stratégie territoriale : conseil à Monsieur le Maire et aux élus, pilotage des projets, sécurisation des décisions
Pilotage des ressources et supervision : optimisation de la gestion financière, des moyens, des ressources humaines et performance des services, incluant la supervision - de la préparation des réunions de la municipalité et de l’intercommunalité et leur sécurisation, - de la veille juridique et réglementaire et - de la régularité des procédures de commande publique, de délégations et de partenariats.
Conduite de projets : impulsion, coordination et suivi des projets structurants
Sécurisation et évaluation : contrôle des risques, évaluation des politiques publiques
Veille stratégique : anticipation des évolutions réglementaires et territoriales
Défense des intérêts de la commune et de l’intercommunalité : suivi des partenariats et coordination des dossiers stratégiques du territoire
Assurer une bonne collaboration avec les partenaires institutionnels de la commune : gestion des relations avec les partenaires Etat, Région, Département
RELATIONS DU POSTE
Relations internes : Élus, ensemble des agents de la Commune et de l’intercommunalité
Relations externes : Partenaires Etat, Région, Département
Profil recherché
COMPÉTENCES/APTITUDES
Cadre expérimenté de la fonction publique territoriale, vous possédez :
Une maîtrise parfaite du cadre juridique, financier et statutaire des collectivités territoriales et EPCI,
Une expertise reconnue des politiques publiques, finances publiques et droit public,
Une expertise confirmée en ingénierie de projet complexe, conduite du changement et management d'organisation mutualisée,
De solides compétences managériales,
Un sens stratégique affirmé, du leadership et d’excellentes qualités relationnelles
Capacité à travailler en liens étroits et quotidiens avec le Maire, les élus municipaux et le chef de cabinet
Savoir faire / savoir être :
Sens stratégique affirmé, leadership, qualités relationnelles et managériales.
Rigueur, méthode, esprit de synthèse et aisance rédactionnelle.
Loyauté institutionnelle envers l'exécutif, réserve et discrétion professionnelle.
Réactivité, capacité d'anticipation et forte résistance au stress
Grande disponibilité
FORMATIONS / DIPLÔMES / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Diplôme : Enseignement supérieur (Bac+5 / M2) en Droit public, Sciences Politiques, Gestion des collectivités ou Management public.
Expérience confirmée sur un poste de Direction Générale dans une collectivité ou un établissement public de strate équivalente (40 000 à 80 000 habitants / Agglomération).
Rémunération : Statutaire + NBI + Primes + avantages sociaux de la collectivité
Temps de travail : Temps de travail avec amplitude variable en fonction des nécessités de service
Travail de week end : occasionnel
Astreintes : Oui, astreintes de direction
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à transmettre sur recrutement@ville-gap.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
