Directeur(trice) mutualisé(e) du Pôle muséal (H/F) - CHATEAU-THIERRY
Référence : O002260730001781
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Château-Thierry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Ville sous-préfecture de l’Aisne, 4ème commune du département avec plus de 15 000 habitants (en
constante progression), la ville de Château-Thierry est très dynamique et idéalement située à 1h de Paris
(50 minutes en train), et 45 mn de Marne la Vallée et de Reims par l’autoroute A4.
Forte d’une activité économique soutenue, liée à la présence d’entreprises nationales, familiales et
viticoles, la ville constitue un bassin d’emploi majeur du territoire.
Cité poétique nichée au cœur de la Vallée de la Marne, aux portes de la Champagne et ville natale de
Jean de La Fontaine, Château-Thierry bénéficie d’une richesse patrimoniale et environnementale
incroyable pour offrir un cadre où il fait bon vivre et travailler.
Directeur(trice) mutualisé(e) du Pôle muséal (H/F)
Catégorie A - Culturelle
Temps de travail hebdomadaire : 37H00 (12 RTT)
Cycle de travail : temps de travail annualisé, selon cycle de travail défini dans le règlement du temps de
travail (saison haute et saison basse)
Télétravail : possible à raison d’une journée par semaine.
Lieu d’affectation : Bureaux du pôle muséal (Musée du trésor de l’Hôtel-Dieu)
MISSIONS GENERALES
La Ville de Château-Thierry recrute un(e) directeur (trice) mutualisé du Pôle muséal de la région de
Château-Thierry. Vous êtes directeur / directrice du Musée Jean de La Fontaine (Musée de France, Ville
de Château-Thierry), du Musée du Trésor de l’Hôtel-Dieu, de la Maison de Camille et Paul Claudel et du
Musée de la mémoire de Belleau 1914-1918 (Communauté d’Agglomération). Le Pôle muséal œuvre à
la conservation des collections publiques ainsi qu’à leur valorisation et à leur présentation au public.
Vous assurez, le pilotage et la supervision hiérarchique du pôle. La coopération mise en place entre les
deux collectivités vous amène à travailler en relation directe avec la direction générale de la
Communauté d’agglomération, qui assure la gestion des trois musées dont elle a la charge.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o002260730001781-directeur-trice-mutualise-e-pole-museal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
QUALITES ET COMPETENCES REQUISES
Compétences - - - -
Bonne connaissance du fonctionnement et du cadre réglementaire et déontologique qui régissent
l’activité d’un Musée de France et la gestion d’un immeuble protégé au titre des Monuments
historiques et des recommandations du Ministère de la Culture
Connaissance de l’univers territorial appréciée
Maîtrise du champ d’action de l’attaché de conservation
Maîtrise des outils informatiques (maîtrise de la base de données Micromusée souhaitée)
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Qualifications
Formation universitaire en histoire ou histoire de l’art
Lauréat du Concours d’Attaché de conservation du patrimoine très fortement attendu
Expérience souhaitée en gestion des collections
Expérience nécessaire en gestion d’établissement culturel
Permis B requis
Qualités
Organisation, rigueur et sens des priorités
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
Sens de la diplomatie et aptitude à la concertation
Réactivité et capacité d'adaptation
Aisance rédactionnelle et orale
Sens du service public
ENVIRONNEMENT DU POSTE
Travail régulier les week-ends selon plannings et travail ponctuel en soirée selon manifestations
Travail en relation continue avec les services culturels et services supports des collectivités
Déplacements fréquents : établissements du Pôle muséal, partenaires extérieurs, autres sites
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice
Rémunération statutaire + 13ème mois
Participation aux abonnements de transport : 75%
Primes : IFSE
Avantages : participation santé, prévoyance, COS/CNAS, titres restaurants, mobilité durable
Dépôt de candidature souhaité avant le 1 septembre 2026
Prise de poste : au plus vite
Collectivité handi-engagée, nous croyons en un milieu de travail où équité, inclusion et diversité sont la
norme ; toutes nos offres d'emploi sont accessibles aux travailleurs en situation de handicap.
Merci de bien vouloir adresser votre dossier de candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à
recrutement@ville-chateau-thierry.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal de conservation du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
