Directeur(trice) résorption de l'habitat insalubre, opération d'intérêt national (h/f)
Référence : O976260717000470
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon le profil du candidat et le diplôme détenu € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Directeur(trice) des opérations de Résorption de l'Habitat Insalubre (RHI) et de suivi des Opérations d'Intérêt National (OIN) garantit la réalisation des opérations d'aménagement dans le respect des objectifs de développement durable, de cohésion sociale, de maîtrise foncière et de sécurisation juridique et financière des projets.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260717000470-directeur-trice-resorption-habitat-insalubre-operation-interet-national?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Bac +5 minimum en urbanisme, aménagement du territoire, ingénierie, génie civil, droit public, habitat ou développement territorial.
Expérience : Expérience significative (minimum 7 à 10 ans) dans le domaine de l'aménagement, de l'habitat, du renouvellement urbain ou des opérations foncières.
Expérience avérée dans la conduite de projets complexes et le management d'équipes.
Une expérience en territoire ultramarin constitue un atout majeur.
Compétences attendues
Savoirs :
Politiques publiques de l'habitat et du logement.
Réglementation relative à l'habitat indigne et à la lutte contre l'insalubrité.
Urbanisme réglementaire et opérationnel.
Aménagement du territoire et renouvellement urbain.
Droit foncier, domanial et expropriation.
Finances publiques locales.
Commande publique.
Fonctionnement des collectivités territoriales.
Dispositifs spécifiques aux territoires ultramarins.
Savoir-faire :
Conduite de projets complexes et multi-partenariaux.
Pilotage d'opérations d'aménagement.
Analyse juridique et financière.
Élaboration de stratégies foncières.
Négociation avec les partenaires institutionnels.
Management d'équipes.
Conduite de réunions et animation de réseaux d'acteurs.
Savoir-être :
Sens du service public.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Rigueur et sens de l'organisation.
Diplomatie et qualités relationnelles.
Réactivité et aptitude à la décision.
Discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le recrutement se fera sur étude des candidatures, suivie d'un entretien pour les candidats retenus.
Le dossier de candidature devra comprendre :
un CV à jour ;
une lettre de motivation ;
les copies des diplômes ou certifications en lien avec le poste ;
tout document utile permettant de justifier de l'expérience professionnelle, le cas échéant.
Seuls les dossiers transmis avant la date limite de candidature, seront étudiés. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur de la gestion locative
