Direction de la Gestion Financière - COMMUNE DE CHATILLON-SUR-THOUET
Référence : O079260925000677
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtillon-sur-Thouet
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Châtillon sur Thouet recrute un Directeur Administratif et Financier.
Sous l'autorité du Maire et sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous serez en charge de la mise en œuvre de la stratégie financière et des décisions administratives de la collectivité et du Centre Municipal de Santé Châtillonnais.
Finances - Comptabilité :
- Elaborer et mettre en œuvre le budget principal de la collectivité et ses budgets annexes
- Planifier les investissements pluriannuels
- Assurer le suivi comptable et budgétaire des services de la collectivité
- Assurer le suivi de l’équilibre budgétaire, de la dette et de la trésorerie
- Gérer et procéder aux écritures d’inventaire et d’amortissements
- Gérer la fiscalité, les attributions de compensation, les dotations de solidarité, CLECT
- Superviser la gestion de la TVA et traiter le FCTVA
- Traiter les dossiers relatifs aux fonds de concours des Communes (travaux…)
- Assurer une veille sur l’actualité juridique et comptable
- Gérer les relations avec les services de la DDFIP 79 et des structures partenaires extérieures.
Marchés Publics :
- Gérer les procédures de marchés publics (travaux, études, commandes de fournitures, photocopieurs…) en lien avec la Directrice Générale des Services
- Gérer les commandes administratives (photocopieurs, fournitures, télécom…)
Encadrement : assurer l'encadrement du poste du gestionnaire comptable, et l'entretien professionnel
Direction du Centre Municipal de Santé :
- Pilotage administratif et financier : élaboration et suivi du budget du centre, gestion comptable, et mise en œuvre des orientations décidées par la municipalité.
- Management, encadrement des équipes administratives, et coordination des professionnels de santé
- Santé publique et partenariat local : déclinaison des actions de prévention et de promotion de la santé sur le territoire, et animation du réseau des partenaires institutionnels (Agence Régionale de Santé, CPAM)
- Garantir le respect des normes d’hygiène, de sécurité et d’évaluations des pratiques professionnelles au sein de la structure
Gestion du CCAS :
- Envoi des convocations et participation aux réunions du conseil d’administration
- Rédaction des délibérations et des procès-verbaux.
- Transmission des documents à la Préfecture.
- Réponses aux demandes d’aides sociales instruites par le CCAS.
- Classement des décisions d’attribution d’aides sociales.
- Orientation des usagers vers les organismes compétents.
- Gestion des colis de Noël.
- Gestion de la campagne « Plan canicule», tenue du fichier canicule.
Profil recherché
De formation BAC+3 à BAC+5 (spécialités finances / gestion des collectivités territoriales / droit public ), vous bénéficiez d'une expérience dans le fonctionnement des administrations publiques (volet finances et administratif)
SAVOIR-FAIRE :
- Gestion budgétaire et financière :
- maîtrise de la comptabilité publique, élaboration d’un budget prévisionnel et suivi des dépenses et des recettes
- Savoir suivre un budget, préparer les dossiers de mandatements, des dépenses et des recettes.
- Facturation tiers payant : Maîtrise des mécanismes de facturation de l’assurance Maladie (CPAM), des conventions mutuelles et des dispositifs d’accès aux soins
- Conduite de projet Santé : Capacité à formaliser, mettre en œuvre et évaluer le Projet de Santé du centre en lien avec le Projet Régional de Santé (PRS).
- Qualités rédactionnelles requises.
- Savoir planifier son travail et gérer les priorités.
- Respecter les délais réglementaires.
- Maîtriser Internet (portail DGFIP…), les logiciels bureautiques (WORD, EXCEL, OUTLOOK…) et le logiciel spécifique de comptabilité « GESTION FINANCIERE ».
- Règlementation sanitaire : connaissance des normes d’hygiène , de sécurité, de secret médical, de conformité des locaux de soins et du RGPD appliqué à la santé.
SAVOIR-ETRE
- Management d'équipes pluridisciplinaires : Aptitude à encadrer et fédérer des profils très variés (personnel administratif, médicaux et paramédicaux) autour d'un projet commun.
- Sens de la négociation et du partenariat : capacité à dialoguer avec les interlocuteurs exigeants : (ARS, CPAM)
- Gestion des conflits : Posture d'arbitrage face aux tensions internes ou aux situations d'urgence avec le public.
- Avoir l’esprit d’équipe et le sens de la relation humaine et de la communication.
- Être autonome, pouvant l’amener à prendre des initiatives en sachant en rendre compte à sa hiérarchie.
- Respecter la plus grande discrétion sur les situations individuelles qu’il rencontre.
- Respecter l’obligation du droit de réserve dans le cadre du statut de la fonction publique et le secret professionnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Temps complet de 35 heures du lundi au vendredi
Type d’emploi : Titulaire de la Fonction Publique Territoriale, Hospitalière, ou d'État
Cadre d’emploi catégorie A (Attaché)
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + Participation prévoyance et mutuelle santé
Lieu de travail : Siège Administratif -MAIRIE de Châtillon sur Thouet
Être disponible en soirée (réunions des assemblées délibérantes, du Conseil D'administration du CCAS, commissions )
Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027
Merci d'adresser votre candidature avec lettre de motivation et CV à l'adresse suivante : dgs@chatillonsurthouet.fr
Pour tout renseignement sur le poste, merci de contacter Mme PAJACZEK Stéphanie (DGS) au 05 49 95 07 84 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
