responsable ressources juridiques, financières et humaines - COMMUNE DE VOUILLE
Référence : O079261022000792
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vouillé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité hiérarchique du directeur général des services, en lien direct avec les élus délégués aux finances, à l’urbanisme et aux ressources humaines, le responsable de pôle « ressources » veille à la bonne marche d’un service stratégique pour la collectivité. Il encadre une équipe constituée de 3 agents (~2,5 ETP – cat.C) qui interviennent quotidiennement dans les domaines suivants : « affaires juridiques/urbanisme », « finances et marchés publics », « ressources humaines ».
De formation supérieure et justifiant d’une première expérience réussie dans l’encadrement d’un service fonctionnel en collectivité, le responsable du pôle « ressources » structure et dirige son pôle avec un souci constant d’optimisation des moyens, de sécurisation juridique des procédures et des actes et de développement des compétences professionnelles de ses collaborateurs. Il est notamment chargé de définir/évaluer les objectifs collectifs et individuels au sein de son pôle, d’animer l’équipe de collaborateurs et de définir/suivre un système de contrôle adapté aux activités du pôle (procédures, documents…). Il assure la conduite du changement le tout en veillant à la continuité des activités du pôle en cas d’absences et en favorisant un climat social apaisé, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits et met en place la polyvalence nécessaire entre les agents placés sous sa responsabilité.
Membre du collectif de direction, le responsable de pôle participe également à la veille juridique et assure un rôle de conseil auprès des élus, de la direction générale et des autres responsables de service dans les principaux domaines d’intervention de son pôle.
Le poste de responsable de pôle « ressources » est un emploi à temps complet (35 h/semaine) : rémunération indiciaire (fonction publique) et, le cas échéant, participation employeur « Santé et Prévoyance »,
Le recrutement est réalisé par voie contractuelle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o079261022000792-responsable-ressources-juridiques-financieres-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation, diplômes et expérience requis :
Diplôme de l’enseignement supérieur (droit ou gestion des administrations) – bac + 2 minimum
• et/ou expérience dans l’encadrement d’un service fonctionnel dans une collectivité de la même strate démographique,
• Permis B.
Qualités et compétences attendues :
• Capacité rédactionnelle.
• Maîtrise des principes de fonctionnement des administrations publiques et établissements publics locaux - contrôle de légalité,
• Maîtrise des principales règles en matière de budget, de comptabilité publique (M57) et de fiscalité locale
• Maîtrise des principales règles du nouveau Code de la fonction publique et du Code du travail
• Maîtrise des principales dispositions du Code de la commande publique et connaissances générales en droit des contrats publics et privés,
• Maîtrise des droits de l'urbanisme réglementaire, opérationnel et foncier - Connaissance des principaux outils de planification et d'aménagement urbain -
• Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook…) et connaissance des principaux logiciels métiers utilisés au sein du pôle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Les dossiers de candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes requis + dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours / inscription sur liste d'aptitude + les trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel) sont à adresser à Monsieur le Maire de Vouillé :
• soit par voie postale (adresse : mairie de Vouillé 19 rue de Boussantin 79 230 Vouillé),
• soit par voie électronique (cf. adresse ci-dessous).
COURRIEL DE CONTACT : pole.rjfh@vouille79.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Responsable budgétaire
