Direction du centre d'art les Capucins - COMMUNE D EMBRUN
Référence : O005260717000514
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Embrun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Direction du Centre d'art les Capucins
Dans le cadre de sa politique culturelle, la commune d'Embrun s'est engagée, avec la commune italienne de Mondovi, dans un projet de coopération transfrontalière, qui a permis la réhabilitation de deux édifices religieux, la Chapelle des Capucins à Embrun, et l'Eglise San't Evasio à Mondovi, pour en faire des espaces pour l'art contemporain.
Le Centre d’art Les capucins a ouvert ses portes à Embrun en juillet 2010. Le projet entre désormais dans une deuxième phase pendant laquelle il va devoir établir son rythme de fonctionnement en qualité de Centre d’art.
La conception et la coordination du programme artistique et culturel :
- Conception et mise en œuvre d’un projet artistique d'ambition régionale, nationale et internationale: organisation de trois cycles d’expositions par an, de deux résidences en milieu scolaire et de deux résidences de recherche.
- Élaboration du programme d’actions culturelles dans une approche transversale de la création contemporaine : conférences, soirées de projections, rencontres avec des artistes, podcasts
- Développement des partenariats avec d'autres structures culturelles dans une logique de réseau, en termes de production d'œuvres, d'expositions et de publications.
La direction administrative du centre d’art et encadrement de l'équipe :
- Élaboration et exécution du budget
- Recherche de financements (publics et privés) et supervision des dossiers de demandes de subventions.
- Suivi de la rédaction des conventions, des contrats et documents administratifs.
- Encadrement d’une équipe constituée de trois agents (correspondant à 2 ETP)
La coordination des actions auprès des publics :
- Définition d’une politique de développement des publics
- Conception d’un programme d’accueil des scolaires et d’actions de médiation en lien avec la chargée des publics et de la professeure relai
- Définition d’une stratégie de communication avec la presse et les opérateurs du tourisme.
- Participation aux réseaux professionnels d’art contemporain régionaux et nationaux : Botox(s), Plein Sud et Arts en résidence.
Autres missions :
- Écriture d’un projet artistique et culturel pluriannuel en vue de préparer la procédure de labellisation « centre d’art contemporain d’intérêt national »
- Supervision en lien avec les services de la mairie de la maintenance, la veille technique et l’entretien des espaces d’exposition et de l’atelier du centre d’art.
Profil recherché
- ordre
- rigueur
- confidentialité
- qualités d’accueil
- travail en équipe
- Anglais obligatoire et italien souhaité
- Permis de conduire nécessaire
- Grande mobilité
- Formation dans le domaine de la diffusion des arts visuels et bonne connaissance des réseaux professionnels demandés
- Très bonne connaissance de la création contemporaine exigée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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cv + lettre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/02/2027
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
