Directrice / Directeur du Pôle Ressources (h/f) - CHAPONOST
Référence : O069260618000730
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chaponost
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située à proximité immédiate de Lyon, la Ville de Chaponost recrute sa/son Directrice / Directeur du pôle Ressources.
Contexte :
Située sur le plateau lyonnais, la commune de Chaponost rassemble un peu plus de 9 000 habitants sur un vaste territoire. Sa situation géographique lui permet de concilier le charme de la campagne avec le dynamisme d’une ville aux portes de Lyon.
Située à seulement quelques minutes du centre-ville de Lyon, la ville est facile d’accès, aussi bien en voiture par l’A6/A7, puis l’A450 qu’en transports en commun grâce à la desserte des TCL, du Tram-train et à la ligne B du Métro à Saint-Genis-Laval.
C’est une commune active et attractive. Commerçants, artisans et entreprises, répartis au sein de
6 parcs d’activité, composent le cœur économique de la ville.
Plus d’une centaine d’associations proposent des activités et loisirs pour tous les âges et
contribuent à l’animation de la ville.
Ses équipements culturels et sportifs constituent un véritable atout.
Sous la responsabilité de la Directrice générale des services et au sein d’une équipe de direction
dynamique, le/la Directeur du Pôle Ressources pilote, coordonne et anime les services finances et
ressources humaines.
Spécificités du poste
· Poste à temps complet (37h30 avec RTT et possible sur 4,5J)
· Disponibilité requise (réunions ponctuelle en soirée)
· Travail en transversalité avec l’ensemble des services
Informations complémentaires :
· Recrutement sur les grades d’Attaché, Attaché principal
· Traitement indiciaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA)
· Tickets restaurant, participation employeur complémentaire santé et prévoyance
À pourvoir dès que possible.
Force de proposition, il/elle incarne aux côtés du Maire, des élus et de la Directrice générale des services les valeurs de la collectivité et participe à la réussite de ses projets au travers de ses missions :
· Organisation et management du pôle ;
· Participation à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre ;
· Participation à la définition de la politique ressources humaines et contrôle de la gestion administrative, financière et statutaire ;
· Accompagner la transition numérique, écologique et sociétale ;
· Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences.
Profil recherché
· Cadre d’emplois attaché et attaché principal (catégorie A)
· Formation supérieure (niveau Bac+3 à Bac+5) dans les domaines finances et Ressources humaines
· Expérience confirmée en collectivité territoriale sur un poste similaire appréciée
· Solides compétences en management et conduite de projets
· Sens du service public, rigueur, réactivité et capacité d’adaptation
· Aisance relationnelle avec les élus, partenaires et équipes
· Disponibilité, polyvalence et capacité opérationnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire par mail :
· recrutement@mairie-chaponost.fr
Pour plus d’informations :
Catherine Merland, Directrice Générale des Services
· c.merland@mairie-chaponost.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
