Directrice / Directeur du Pôle Ressources (h/f) - CHAPONOST

Située à proximité immédiate de Lyon, la Ville de Chaponost recrute sa/son Directrice / Directeur du pôle Ressources.

Contexte :
Située sur le plateau lyonnais, la commune de Chaponost rassemble un peu plus de 9 000 habitants sur un vaste territoire. Sa situation géographique lui permet de concilier le charme de la campagne avec le dynamisme d’une ville aux portes de Lyon.

Située à seulement quelques minutes du centre-ville de Lyon, la ville est facile d’accès, aussi bien en voiture par l’A6/A7, puis l’A450 qu’en transports en commun grâce à la desserte des TCL, du Tram-train et à la ligne B du Métro à Saint-Genis-Laval.

C’est une commune active et attractive. Commerçants, artisans et entreprises, répartis au sein de
6 parcs d’activité, composent le cœur économique de la ville.
Plus d’une centaine d’associations proposent des activités et loisirs pour tous les âges et
contribuent à l’animation de la ville.
Ses équipements culturels et sportifs constituent un véritable atout.

Sous la responsabilité de la Directrice générale des services et au sein d’une équipe de direction
dynamique, le/la Directeur du Pôle Ressources pilote, coordonne et anime les services finances et
ressources humaines.

Spécificités du poste
· Poste à temps complet (37h30 avec RTT et possible sur 4,5J)
· Disponibilité requise (réunions ponctuelle en soirée)
· Travail en transversalité avec l’ensemble des services

Informations complémentaires :
· Recrutement sur les grades d’Attaché, Attaché principal
· Traitement indiciaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA)
· Tickets restaurant, participation employeur complémentaire santé et prévoyance

À pourvoir dès que possible.

Force de proposition, il/elle incarne aux côtés du Maire, des élus et de la Directrice générale des services les valeurs de la collectivité et participe à la réussite de ses projets au travers de ses missions :
· Organisation et management du pôle ;
· Participation à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre ;
· Participation à la définition de la politique ressources humaines et contrôle de la gestion administrative, financière et statutaire ;
· Accompagner la transition numérique, écologique et sociétale ;
· Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences.