Directrice adjointe de crèche municipale - Educatrice de jeunes enfants
Référence : O084260709001566
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Entraigues-sur-la-Sorgue
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participe à l’organisation de la crèche, tant pour les publics accueillis que pour le personnel
Adjointe de la directrice, l'éducatrice de jeunes enfants (EJE) participe au développement et au maintien des relations avec les familles. Assure l’accueil des enfants et des parents. Participe à la définition et au pilotage du projet d’établissement.
Missions principales :
1. Auprès des enfants :
Observe finement l’enfant dans son quotidien et évalue son adaptation et son évolution au milieu
Veille à l’épanouissement de l’enfant
Participe à l’aménagement de l’espace d’animation
Propose, prépare et accompagne la réalisation des activités adaptées
Favorise la socialisation de l’enfant
- Auprès des parents :
Participe à l’inscription et à la planification des présences
Assure le recueil et la transmission des informations concernant leur enfant
Répond aux questions et les conseille le cas échéant
Adjointe de la directrice, l'éducatrice de jeunes enfants (EJE) participe au développement et au maintien des relations avec les familles.
2. Participe à la définition et au pilotage du projet d’établissement
Assure la mise en œuvre, au respect du projet éducatif et propose des idées à l’équipe
3. Favorise la cohésion entre tous les membres de l’équipe.
Facilite l’organisation du déroulement de la journée et des activités.
Veille au respect des règles définies en équipe et des suivis individuels.
Participe à l’encadrement de stagiaires.
Profil recherché
• Expérience sur un poste similaire souhaitée.
• Capacité à manager et coordonner une équipe
• Connaissances approfondies du développement de l’enfant
• Connaissance de la législation des Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant
• Savoir- faire : soins, activités
• Pédagogie
• Sens des responsabilités
• Sens de l’écoute et de l’observation
• Disponibilité, Adaptabilité
• Sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
rémunération statutaire en vigueur
Régime indemnitaire (RIFSEEP) + PLURELYA +participation employeur à la prévoyance et à la santé.
Par courrier postal à :
Monsieur le Maire Hôtel de Ville - Place du 8 Mai 1945 - 84230 ENTRAIGUES SUR LA SORGUE -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 08/08/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
